(1)企業(yè)對(duì)政府的責(zé)任
      在現(xiàn)代社會(huì),政府越來越演變?yōu)樯鐣?huì)的服務(wù)機(jī)構(gòu),扮演著為公民和各類社會(huì)組織服務(wù)和實(shí)施社會(huì)公正的角色。在這種制度框架下,要求企業(yè)扮演好社會(huì)公民的角色,自覺按照政府有關(guān)、法規(guī)的規(guī)定,合法經(jīng)營、照章納稅,承擔(dān)政府規(guī)定的其他責(zé)任和義務(wù),并接受政府的監(jiān)督和依法干預(yù)。

      (2)企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任
      現(xiàn)代社會(huì),股東隊(duì)伍越來越龐大,遍及社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域,企業(yè)與股東的關(guān)系逐漸具有了企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系的性質(zhì),企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任也具有了社會(huì)性。首先,企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律規(guī)定,對(duì)股東的資金安全和收益負(fù)責(zé),力爭給股東以豐厚的投資回報(bào)。其次,企業(yè)有責(zé)任向股東提供真實(shí)、可靠的經(jīng)營和投資方面的信息,不得欺騙投資者。

      (3)企業(yè)對(duì)顧客（消費(fèi)者）的責(zé)任
      企業(yè)與顧客（消費(fèi)者）是一對(duì)矛盾統(tǒng)一體。企業(yè)利潤的最大化最終要借助于消費(fèi)者的購買行為來實(shí)現(xiàn)。作為通過為顧客（消費(fèi)者）提供產(chǎn)品和服務(wù)來獲取利潤的組織,提供物美價(jià)廉、安全、舒適、耐用的商品和服務(wù),滿足顧客（消費(fèi)者）的物質(zhì)和精神需求,是企業(yè)的天職,也是企業(yè)對(duì)顧客（消費(fèi)者）的社會(huì)責(zé)任。對(duì)顧客（消費(fèi)者）的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè),對(duì)提供的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任,履行對(duì)顧客（消費(fèi)者）在產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量方面的承諾,不得欺詐顧客（消費(fèi)者）和謀取暴利,在產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量方面自覺接受政府和公眾的監(jiān)督。

      (4)企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任
     企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任屬于內(nèi)部利益相關(guān)者問題。企業(yè)必須以相當(dāng)大的注意力來考慮雇員的地位、待遇和滿足感。在全球化背景下,者的權(quán)利問題得到了世界各國政府及各社會(huì)團(tuán)體的普遍重視。20世紀(jì)90年代,美國著名的牛仔褲制造商Levi-Strauss在類似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年輕女工的事實(shí)被曝光后,為了挽救其形象,推出了第一份公司社會(huì)責(zé)任守則,隨之一些跨國公司為了應(yīng)對(duì)激烈的全球化競(jìng)爭,也紛紛效仿。1997年,長期從事社會(huì)與環(huán)境保護(hù)的非政府組織經(jīng)濟(jì)優(yōu)先委員會(huì)(CEP)成立認(rèn)可委員會(huì)(CE2PA),2001年更名為社會(huì)責(zé)任國際(SAI),根據(jù)《國際勞工組織公約》、《世界人權(quán)宣言》、《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》等國際公約制定了全球第一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn),即SA8000標(biāo)準(zhǔn)及其認(rèn)證體系(2001年修訂)。

       (5)企業(yè)對(duì)資源環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任
      實(shí)踐證明,工業(yè)文明在給人類社會(huì)帶來前所未有的繁榮的同時(shí),也給我們賴以生存的自然環(huán)境造成了災(zāi)害性的影響。企業(yè)對(duì)自然環(huán)境的污染和消耗起了主要的作用。近半個(gè)世紀(jì)以來的環(huán)境革命改變了企業(yè)對(duì)待環(huán)境的態(tài)度——從矢口否認(rèn)對(duì)環(huán)境的破壞轉(zhuǎn)為承擔(dān)起不再危害環(huán)境的責(zé)任,進(jìn)而希望對(duì)環(huán)境施加積極的影響。然而,環(huán)境日漸好轉(zhuǎn)的情況僅僅發(fā)生在發(fā)達(dá)國家,整個(gè)人類并未走上可持續(xù)發(fā)展的道路。造成這種局面的根源,在于新興國家人口和經(jīng)濟(jì)的飛速增長。雖然這些政治和社會(huì)問題超出了任何一個(gè)企業(yè)的管轄和能力范圍,但是集資源、技術(shù)、全球影響以及可持續(xù)發(fā)展動(dòng)機(jī)于一身的組織又只有企業(yè),所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起建立可持續(xù)發(fā)展的全球經(jīng)濟(jì)這個(gè)重任,進(jìn)而利用這個(gè)歷史性轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。

       (6)企業(yè)對(duì)社區(qū)的責(zé)任
      企業(yè)是社會(huì)的組成部分,更是所在社區(qū)的組成部分,與所在社區(qū)建立和諧融洽的相互關(guān)系是企業(yè)的一項(xiàng)重要社會(huì)責(zé)任。企業(yè)對(duì)社區(qū)的責(zé)任就是回饋社區(qū),比如為社區(qū)提供機(jī)會(huì),為社區(qū)的公益事業(yè)提供慈善捐助,向社區(qū)公開企業(yè)經(jīng)營的有關(guān)信息等等。有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)意識(shí)到通過適當(dāng)?shù)姆绞桨牙麧欀械囊徊糠只貓?bào)給所在社區(qū)是其應(yīng)盡的義務(wù)。世界著名的管理大師孔茨和韋里克認(rèn)為,企業(yè)必須同其所在的社會(huì)環(huán)境進(jìn)行聯(lián)系,對(duì)社會(huì)環(huán)境的變化做出及時(shí)反應(yīng),成為社區(qū)活動(dòng)的積極參加者。