單位因經營困難裁員 應當維護老員工權益

由于種種原因，我所在的陶瓷廠經營日益困難。為走出困境，陶瓷廠在拓寬經營渠道的同時，決定壓縮編制、裁減員工。作為女工的我，也在被裁減之列。

當時，我以自己連續(xù)在陶瓷廠工作了17年，已年滿47周歲，不久便能退休為由要求陶瓷廠收回成命，但遭到拒絕。陶瓷廠的理由是：《合同法》第四十一條已賦予用人單位在生產經營發(fā)生嚴重困難時具有進行裁員的權利。

請問：陶瓷廠的做法對嗎？

陶瓷廠的做法是錯誤的，其不得隨意拿老員工“開刀”。

《勞動合同法》第四十一條第（二）項之規(guī)定，用人單位“生產經營發(fā)生嚴重困難的”，可以裁減人員。也就是說，陶瓷廠經營發(fā)生困難時為了減輕負擔，在履行法定程序后，可以按照上述規(guī)定裁減人員。但是，這不等于說陶瓷廠可以隨意裁減人員。

因為，《勞動合同法》第四十二條明確指出：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/span>

當前，我國的法律規(guī)定是：工人的退休年齡為男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。本案中，你在陶瓷廠連續(xù)工作17年之久，且已年滿47周歲，距法定退休年齡僅有3年，當然屬于不得“被裁員”的例外情形。

裁減員工實質上就是解除勞動合同，如果陶瓷廠經你交涉后依然堅持自己的做法，執(zhí)意解除你的勞動合同，你有權向勞動行政部門舉報，要求其監(jiān)督陶瓷廠改正錯誤。另外，根據你的月工資標準，你可以索要34個月的工資作為賠償金。因為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！边@個經濟賬也可以讓陶瓷廠算一算，看看解聘一個臨近退休的員工要付出什么代價。