拿到工資立馬走人，是合同被解除后許多員工的通常做法。因為，他們根本就沒有考慮到自己是否還有該拿的錢，這些錢是否都已經(jīng)到手。以下4個表明，如果員工不懂法、不積極主張自己的合法權(quán)益，個人就要承受這些不應(yīng)該發(fā)生的損失。反之，就能依法獲得相應(yīng)的補償。

【案例1】 公司拒絕續(xù)簽合同，可索要經(jīng)濟(jì)補償

2019年1月5日，李芳芳與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期后，雖然李芳芳一再表示愿意按照原勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)留在公司，而公司相應(yīng)崗位仍然存在，可公司就是拒絕續(xù)簽勞動合同。

【點評】

就這類情況，員工有權(quán)要求單位給予經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

即用人單位如果降低原勞動合同的約定條件，無論是員工不與用人單位續(xù)簽勞動合同，還是用人單位不與員工續(xù)簽勞動合同，用人單位都必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補償；如果用人單位維持或者提高了原勞動合同的約定條件，而員工拒絕與其續(xù)簽勞動合同，用人單位則無需支付經(jīng)濟(jì)補償。支付標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

【案例2】公司違法解除合同，可以索要賠償金

2019年2月15日，公司突然宣布解除與胡琳琳等13名員工的勞動合同。面對胡琳琳等人的質(zhì)詢，公司還拒絕說明相關(guān)理由。

胡琳琳等對公司的蠻橫行為束手無策。他們想知道：公司真的無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任嗎？

【點評】

就這類情況，單位必須向員工支付賠償金。

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/span>

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?/span>

根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向胡琳琳等員工支付離職賠償金。

【案例3】公司未簽書面合同，可索要雙倍工資

2019年3月31日，公司向已工作10個月的邱婷婷下達(dá)“最后通牒”：盡管你一再要求留職，但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)討論決定，你必須于次日離職，否則，后果自負(fù)。

“事情發(fā)展到這一步，我只怪自己沒有和公司簽訂書面勞動合同?，F(xiàn)在，我只能自認(rèn)倒霉！”邱婷婷哭喪著臉自我安慰。

【點評】

就這類情況，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍工資。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/span>

《勞動合同法實施條例》第七條指出：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！?/span>

因此，邱婷婷不必沮喪，她可以要求公司支付未簽書面勞動合同二倍工資。如果公司拒絕，可以申請勞動爭議仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)裁令公司執(zhí)行。

【案例4】公司收取抵押財物，可要求賠償損失

鐘麗雯入職一家公司時，公司曾要求她交付3萬元押金。為了得到這份心儀且待遇不菲的工作，鐘麗雯不得不照辦。

2019年4月1日，鐘麗雯因與公司的勞動合同到期離職。當(dāng)她前往領(lǐng)取3萬元押金時，覺得該款在公司放了4年就要求公司支付利息，但被公司拒絕。

【點評】

就這類情形，公司必須賠償員工損失。

因為，《勞動合同法》第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！?/span>

鑒于鐘麗雯確實有利息損失，公司應(yīng)當(dāng)予以彌補。此外，就用人單位的賠償責(zé)任，《勞動合同法》第八十八條還規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?！?/span>