符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受案范圍
　　一、下列爭(zhēng)議作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理：
　　1．因確認(rèn)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　　二、下列爭(zhēng)議作為人事?tīng)?zhēng)議案件處理：
　　1．實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　2．事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　3．社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　4．軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　5．法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。

　　1. 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

　　2. 申請(qǐng)人身份證明（或注冊(cè)登記資料）。

　　3. 被申請(qǐng)人身份證明（或注冊(cè)登記資料）

　　4. 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人身份證明

　　5. 授權(quán)委托書(shū)

　　6. 受委托人身份證明或資格證明（律師的，提交律所所函或法律援助公函）

　　7. 證據(jù)材料

　　8. 增加或變更仲裁請(qǐng)求申請(qǐng)書(shū)

　　9. 回避申請(qǐng)書(shū)

　　10.撤回仲裁申請(qǐng)書(shū)

　　發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者需推舉代表的，還需提交

　?。?）員工推舉代表書(shū)

　?。?）申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求明細(xì)表

　　1．申請(qǐng)人遞交仲裁申請(qǐng)材料；
　　2．仲裁委員會(huì)5日內(nèi)確定是否受理；
　　3．仲裁委員會(huì)組庭排期并將相關(guān)材料送達(dá)雙方當(dāng)事人；
　　4．開(kāi)庭審理；
　　5．出具仲裁文書(shū)。

    業(yè)務(wù)流程圖詳見(jiàn)附件。