訂立合同過程中勞動者和用人單位雙方有哪些知情權(quán)？
(一）勞動者的知情權(quán)：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
(二）用人單位的知情權(quán)：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位的合理知情權(quán)范圍包括：身份證、學(xué)歷、專業(yè)技能資格、工作經(jīng)歷、身體健康情況（是否有重大疾病或職業(yè)病）、是否有尚未解除的、是否有競業(yè)限制。
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