合同到期，不能終止勞動(dòng)合同的情形包括哪些？

答：(一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期內(nèi)的；

(四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六）、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有以上情形之一的，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。