近日，我省出臺《關于構建和諧的實施意見》，從6個方面提出20條構建和諧勞動關系的具體舉措，確保到2020年，實現(xiàn)全省各類企業(yè)全面實行勞動合同制度，集體協(xié)商制度普遍建立，勞動爭議處理制度進一步完善，社會保險覆蓋范圍不斷擴大，職工休假等制度得到有效落實。全省勞動合同簽訂率達95%以上，全省已建立工會企業(yè)集體合同簽訂率達90%以上。

　　《意見》指出，建立黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作體制，從貫徹勞動保障法規(guī)；加強企業(yè)民主管理制度建設；健全勞動關系矛盾調處機制；營造構建和諧勞動關系的良好環(huán)境；完善創(chuàng)建和諧勞動關系長效機制6個方面，確保到2020年，實現(xiàn)全省各類企業(yè)全面實行勞動合同制度，集體協(xié)商制度普遍建立，協(xié)調勞動關系三方機制基本健全，勞動爭議處理制度進一步完善，社會保險覆蓋范圍不斷擴大，勞動安全衛(wèi)生、職工休假等制度得到有效落實，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。

　　《意見》強調，全面推進以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工備案制度，到2020年全省勞動合同簽訂率達95%以上。引導和鼓勵生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)與職工就改善勞動條件、職工休息休假和女職工特殊保護等開展集體協(xié)商，到2020年，全省已建立工會企業(yè)集體合同簽訂率達90%以上。推動企業(yè)建立健全工資正常增長和支付保障機制，依法為職工參加社會保險。落實職工帶薪年休假規(guī)定，保障職工帶薪年休假權利。規(guī)范特殊工時制度的審批管理，完善加班加點工資計算辦法，督促企業(yè)依法支付工資報酬。完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進廠務公開。創(chuàng)新勞動監(jiān)察管理和執(zhí)法模式，到2020年“兩網(wǎng)化”管理覆蓋全省100%的市州和70%以上的縣。健全協(xié)調勞動關系三方機制，到2020年在已建立工會的企業(yè)實現(xiàn)全覆蓋。