女職工保護是指針對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的生理特點，在工作任務(wù)分配和工作時間等方面所進行的特殊保護。

女職工由于生理原因及承擔(dān)著生育的家庭和社會責(zé)任,在職場上時常受到不公平對待。

我國為保護女職工合法權(quán)益，在勞動法、勞動合同法中對女職工的權(quán)益都有特殊規(guī)定，還出臺了專門的《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法規(guī)。但在現(xiàn)實生活中，一些女職工在擇業(yè)、時仍會遇到困難，女職工的“三期”權(quán)益仍不能得到全面切實保護。

有調(diào)查顯示，

有23.6％的被調(diào)查者表示在應(yīng)聘過程中有過因為自己是女性而被拒絕的經(jīng)歷；

有16％的被調(diào)查者有過自己成績明顯優(yōu)于男性卻被拒絕錄用的經(jīng)歷；

女職工從事禁忌勞動，職業(yè)危害現(xiàn)象屢見不鮮。

有些用人單位發(fā)現(xiàn)女職工懷孕后，往往想法設(shè)法與其解除勞動合同，部分用人單位不為女職工按規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資或報領(lǐng)生育津貼。

有對部分非公企業(yè)的調(diào)查顯示，女職工產(chǎn)前檢查費不能報銷的達59％；生育費用不能報銷的占47.9％；產(chǎn)假期間不能領(lǐng)到生育津貼的有31.6％。諸如此類侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。

當(dāng)然也有部分女職工過分關(guān)注自身權(quán)益，不能認真遵守用人單位的規(guī)章制度,最終導(dǎo)致自身利益受損。比如有女職工在懷孕期間采取提交假診斷證明等不適當(dāng)手段向用人單位請假，導(dǎo)致用人單位與其合法解除。

女職工勞動保護的一些特殊規(guī)定，提醒用人單位必須依法保護女職工合法權(quán)益，女職工在權(quán)益受到侵害后要敢于依法維權(quán)，另外，也提醒女職工在生病、懷孕、生產(chǎn)等特殊時期也要遵守用人單位的規(guī)章制度，避免因為自身的行為不當(dāng)導(dǎo)致利益受損。