合同解除指南

1、有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：

    （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

    （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

    （四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

    （五）勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

    （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

    （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

    （八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

    （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

    （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

    （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

    （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

    （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2、有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除勞動合同：

    （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

    （二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

    （三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

    （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

    （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

    （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

    （七）用人單位的規(guī)章制度違反、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

    （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

    （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

    （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

    （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

    （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

解除或終止勞動合同溫馨提示:用人單位違反《勞動合同法》解除或終止勞動合同的，將會承擔(dān)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金等責(zé)任；勞動者違反《勞動合同法》解除或終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。