1、最低工資的含義是什么？

最低工資指者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須支付的最低金額的勞動報酬。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰制定？

最低工資一般由各省市地方政府通過立法制定。

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般什么時間調(diào)整和公布？

一般根據(jù)各省市當(dāng)?shù)刂贫ǖ摹豆べY支付條例》等所規(guī)定的時間和周期進(jìn)行調(diào)整，大部分省市地區(qū)一般每年調(diào)整一次，特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，例如2014年全國19個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、最低工資不包含哪些項(xiàng)目？

勞動者延長工作時間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

5、北京、上海、廣東、、天津、江蘇、浙江等地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策是否有差異？

北京、上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金；

江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動者個人按最低下限繳納的住房公積金；

廣東、深圳、天津、浙江等地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)則包含了勞動者個人依法繳納的社會保險和住房公積金。

深圳、上海最低工資誰最高？不是數(shù)字比較那么簡單。

6、最低工資的適用形式是什么？

最低工資分為月最低工資和小時最低工資；

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制的勞動者；

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動者。

7、最低工資的適用范圍是什么？

最低工資適用于有權(quán)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的各省市地區(qū)所轄行政范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成的職工及其他勞動者。

8、所在地區(qū)今年上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否要相應(yīng)給員工增加工資？

只要企業(yè)實(shí)際支付的工資高于最新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)卣险{(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是法定要求企業(yè)必須上調(diào)所有員工的工資。

9、企業(yè)HR必須要掌握的與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的規(guī)定

A、工資基數(shù)：《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

B、試用期工資：《中華人民共和國勞動合同法》第20條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

C、勞動部發(fā)[1995]309號第54條:勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

D、勞部發(fā)[1994]409號第3條第3點(diǎn)：關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號)中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。

E、勞部發(fā)[1995]309號56條：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者工資的條款不具備有法律效力。

F、勞部發(fā)[1995]309號第57條：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動情況下，雇主必須支付勞動者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資。

G、計(jì)件工資：勞部發(fā)[1993]《工資支付暫行規(guī)定》第19條：實(shí)行計(jì)件工資或提在工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。

H、勞動者造成用人單位損失工資扣除：勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

I、停工待料之工資支付方法：

全國范圍：勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家規(guī)定辦理。

J、被派遣員工無工作期間工資：《中華人民共和國勞動合同法》第28條：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

K、病假工資：根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

10、附表：2015年新鮮出爐全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)統(tǒng)計(jì)表（截止到2015年4月1日）