關(guān)于違法解除合同 / 違法解雇，司法實踐中主要包括以下情形：（一）用人單位違反勞動合同法第四十二條的規(guī)定，在明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同；（二）用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序，比如未通知工會；（三）用人單位解除勞動合同證據(jù)不足。

  對于違法解雇行為，勞動合同法確立了賠償金制度，勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。