法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

  至于加班費(fèi)的計算基數(shù)如何確定，司法實(shí)踐中各地執(zhí)行存在差異，有按約定標(biāo)準(zhǔn)的，有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有按正常工作時間工資的，也有按工資總額除加班費(fèi)的。

   實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果勞動者的實(shí)際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。也就是說，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按1.5倍支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按3倍支付工資報酬。故綜合計算工時工作制不區(qū)分休息日，故無休息日加班支付工資200%的工資報酬規(guī)定。