一、假期天數(shù)

生育項目假期天數(shù)(天)

順產(chǎn) 98天， 難產(chǎn) +30天

生育多胞胎(每多一胎) +15天

懷孕未滿4個月終止妊娠 15-30天

懷孕滿4個月終止妊娠 42天

懷孕滿7個月終止妊娠 75天

計劃生育項目假期天數(shù)(天)

取出宮內(nèi)節(jié)育器 1天

放置宮內(nèi)節(jié)育器 2天

施行輸卵管結(jié)扎 21天

施行輸精管結(jié)扎 7天

施行輸卵管/輸精管復(fù)通手術(shù) 14天

同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。

其他假期項目假期天數(shù)(天)

獎勵假期 80天

男方陪產(chǎn)假 15天

育兒假不滿3歲，10天/年

父母一方年滿60歲，5天/年; 護理假 患病住院 15天/年

二、育兒假、護理假發(fā)文

2023年1月11日，廣東省人社廳廣東省衛(wèi)健委公布了《關(guān)于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》，對育兒假和護理假請休規(guī)則、假期待遇做了具體規(guī)定?！队嬌鷹l例》原文http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html

三、《計生條例》規(guī)定了哪些假期?

延續(xù)規(guī)定了獎勵假、陪產(chǎn)假。

《計生條例》第三十條規(guī)定“符合、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”(二)增設(shè)了育兒假和護理假。

《計生條例》在第三十條中增設(shè)“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假”;在第三十六條中增設(shè)“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，享受以下優(yōu)待獎勵補助:··....(五)年滿六十周歲，用人單位應(yīng)當給予其子女每年五日的護理假;患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假”。

四、獎勵假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計算?

《計生條例》規(guī)定的女方八十日獎勵假和男方十五日陪產(chǎn)假期間的工資待遇，按照《計生條例》第三十條第一款和《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定執(zhí)行。

《計生條例》第三十條第一款規(guī)定“在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”

《廣東省工資支付條例規(guī)定》第十九條規(guī)定“者依法享受法定休假日、年休假、探烹假、婚假喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資”。

五、育兒假應(yīng)如何請休 (如何計算? 能不能疊加、可不可以拆分) ?

一)育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。

(二)《計生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

(三) 在同一計算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次

六、護理假應(yīng)如何請休(如何計算?能不能疊加、可不可以拆分，父母為外省戶籍的情況可不可以請休) ?

(一)在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護理假，每年五日:患病住院治療(應(yīng)提供機構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料)的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。

(二)護理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假:患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。

(三)護理假的請休按自然年計算，在同一計算年度內(nèi)可以拆分請休，原則上不超過2次。

(四)獨生子女父母雙方為外省戶籍，其子女在廣東工作的，鼓勵用人單位參照《計生條例》三十六條第五項的規(guī)定安排其子女休護理假。

七、育兒假、護理假的工資待遇如何計算?

(一)用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。

（二)用人單位要進一步加強工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。

(三)鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標準。

八、育兒假、護理假能不能補休?

(一)用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排。

(二)職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，用人單位應(yīng)當按照《計生條例》第三十條規(guī)定安排職工補休。獨生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假，職工提出休假申請的，用人單位應(yīng)當按照《計生條例》第三十六條規(guī)定安排職工補休。

九、休了育兒假、護理假還能不能休職工帶薪年休假?

職工按照《計生條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護理假不計入職工帶新年休假假期。

十、職工如何維護相關(guān)假期的合法權(quán)益?

(一)如出現(xiàn)未按《計生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴。

(二)發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。

十一、用人單位不落實《計生條例》規(guī)定假期的，如何處理?

用人單位未按照《計生條例》安排職工休獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護理假的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正。

十二、女職工可以提前結(jié)束產(chǎn)假嗎?需要支付雙倍工資嗎?

①為保障勞動者休息休假權(quán)利，勞動法上不提倡勞動者產(chǎn)假期間主動要求提前上班，但并無禁止性規(guī)定，員工主動放棄休假權(quán)利不違法。在裁判文書網(wǎng)很多類似司法，都沒有認定產(chǎn)假期間提前上班違法。女職工主動向公司提交申請書即可，公司批準即可。②女員工提前上班，在產(chǎn)假期間工作，不可以享受雙倍工資。但如果用人單位強令女職工產(chǎn)假期間提前結(jié)束產(chǎn)假上班，屬于違法行為，女職工有權(quán)拒絕。