答:根據(jù)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)職工基本參保人員領(lǐng)取基本資格認(rèn)定的辦法》(粵人社規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)規(guī)定:未曾以職工身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性參保人需年滿55周歲,曾以職工身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性參保人需年滿50周歲。

關(guān)于印發(fā)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員領(lǐng)取基本

養(yǎng)老金資格認(rèn)定的辦法》的通知

粵人社規(guī)〔2019〕1號(hào)

各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局，省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局：

　　現(xiàn)將《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)定的辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局反映。

　　                                             廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

　　                                                   2019年1月25日

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)定的辦法

第一章 總則

　　第一條 根據(jù)國(guó)家和廣東省養(yǎng)老保險(xiǎn)法規(guī)以及《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施方案的通知》（粵府〔2017〕71號(hào)）有關(guān)要求，制定本辦法。

　　第二條 參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)家規(guī)定確定廣東省為待遇領(lǐng)取地的人員，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格的認(rèn)定適用本辦法。

第二章 領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)定條件

　　第三條 參保人同時(shí)符合國(guó)家法定的退休年齡條件和繳費(fèi)年限條件時(shí)，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：

　　（一）年齡條件：

　　1.按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)<國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）、《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)），國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力和其他有害身體健康的工種，在高空和特別繁重體力崗位工作累計(jì)滿10年，在井下和高溫崗位工作累計(jì)滿9年，在其他有害身體健康崗位工作累計(jì)滿8年（具體工種目錄按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行），連續(xù)工齡滿十年的，男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)所在地級(jí)以上市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　2.有關(guān)女干部、女工人的認(rèn)定，按照《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（粵勞薪〔1999〕114號(hào)）、《關(guān)于貫徹粵勞薪〔1999〕114號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（粵勞社〔2000〕200號(hào)）執(zhí)行，在工人崗位上工作的按50周歲，在管理技術(shù)崗位工作的按55周歲，現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動(dòng)合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位上工作一年以上，以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。女干部失業(yè)、下崗后，已不在干部崗位，與失業(yè)、下崗的工人享受同等待遇，其“現(xiàn)崗位”按照工人認(rèn)定。

　　3.以人員身份參保的人員，按照《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)）、《關(guān)于早期離開國(guó)有集體企業(yè)女性人員首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡問(wèn)題的復(fù)函》（粵人社函〔2010〕1010號(hào)）執(zhí)行。其中未曾以職工身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性參保人需年滿55周歲，曾以職工身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)且年滿50周歲時(shí)不在管理技術(shù)崗位工作的，現(xiàn)崗位按照工人認(rèn)定，按年滿50周歲執(zhí)行。

　　4.按照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》（組通字〔2015〕14號(hào)），在參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人民團(tuán)體或事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于處級(jí)以上職務(wù)層次的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。如本人申請(qǐng)經(jīng)組織批準(zhǔn)的，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。

　　5.符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1983〕141號(hào)）、《人事部關(guān)于高級(jí)專家退（離）休有關(guān)問(wèn)題的通知》（人退發(fā)〔1990〕5號(hào)）規(guī)定高級(jí)專家延遲離休退休的，按照上述文件執(zhí)行。

　　6.按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織部門批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡的人員，按批準(zhǔn)的本人退休時(shí)間確定退休年齡。

　　7.符合國(guó)家規(guī)定的其他情形的，按相關(guān)文件辦理。

　　判斷參保人是否符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格的年齡條件時(shí)不區(qū)分城鄉(xiāng)戶籍。

　?。ǘ├U費(fèi)年限條件：

　　1.按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

　　2.按照《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定的通知》（粵府〔2006〕96號(hào)），1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年6月30日前達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年。

第三章 領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格管理

　　第四條 根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作的通知》（勞社廳發(fā)〔2001〕8號(hào)），社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年對(duì)已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的參保人進(jìn)行簡(jiǎn)便靈活的領(lǐng)取資格認(rèn)證（以下簡(jiǎn)稱“年度資格認(rèn)證”）。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在首次核發(fā)參保人基本養(yǎng)老金時(shí)，主動(dòng)告知按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員應(yīng)每年按照規(guī)定參加年度資格認(rèn)證。

　　第五條 按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作的通知》（勞社廳發(fā)〔2001〕8號(hào)）、《關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕44號(hào)）、《關(guān)于對(duì)勞社廳函〔2001〕44號(hào)補(bǔ)充說(shuō)明的函》（勞社廳函〔2003〕315號(hào)）等規(guī)定，已按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員在年度資格認(rèn)證期間發(fā)生下列情形之一的，從次月起暫時(shí)喪失領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)停發(fā)或暫時(shí)停發(fā)基本養(yǎng)老金：

　?。ㄒ唬?strong>未通過(guò)年度資格認(rèn)證的；

　?。ǘ?strong>下落不明超過(guò)6個(gè)月，其親屬或利害關(guān)系人申報(bào)失蹤或戶口登記機(jī)關(guān)暫時(shí)注銷其戶口的；

　　（三）因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間的；

　　（四）被判拘役、有期徒刑及以上刑罰的，服刑期間停發(fā)基本養(yǎng)老金。被撤銷假釋繼續(xù)服刑的，從撤銷之月起停止發(fā)放基本養(yǎng)老金。此類人員在暫時(shí)喪失領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格期間，不參加基本養(yǎng)老金調(diào)整。對(duì)于被判處管制、有期徒刑宣告緩刑、監(jiān)外執(zhí)行、假釋的人員，可以按被判刑前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。

　?。ㄎ澹?strong>、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第六條 按照第五條規(guī)定暫停發(fā)放基本養(yǎng)老金的人員，暫停發(fā)放的情形消除后，可按照有關(guān)規(guī)定恢復(fù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格。第（一）、（二）、（三）、（五）類人員，按暫停領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格期間的基本養(yǎng)老金調(diào)整政策進(jìn)行補(bǔ)調(diào)后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)從停發(fā)之月起補(bǔ)發(fā)并恢復(fù)發(fā)放其基本養(yǎng)老金；第（四）類人員按服刑前最后一次領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放基本養(yǎng)老金并參加下一年度的基本養(yǎng)老金調(diào)整，暫停期間的基本養(yǎng)老金不予補(bǔ)發(fā)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)續(xù)發(fā)參保人基本養(yǎng)老金時(shí)發(fā)現(xiàn)多發(fā)待遇的，應(yīng)及時(shí)追回。

　　第七條 已按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的參保人死亡或納入其它保障方式而移出企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的，從死亡或納入其它保障方式的次月起喪失領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)終止其基本養(yǎng)老金發(fā)放。因參保人（或其繼承人）延誤申報(bào)等原因造成多發(fā)待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)追回。參保人個(gè)人賬戶剩余部分按照有關(guān)規(guī)定辦理退回。

　　第八條 重復(fù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的參保人員，按照《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問(wèn)題的通知》（人社部規(guī)〔2016〕5號(hào)）執(zhí)行，由本人與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)商確定保留其中一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并繼續(xù)領(lǐng)取待遇，其它的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系予以清理，個(gè)人賬戶剩余部分一次性退還本人，多領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金按規(guī)定清退。

　　第九條 各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)日常的基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格管理工作，維護(hù)基金安全和參保人的合法權(quán)益。對(duì)被實(shí)名舉報(bào)冒領(lǐng)或疑似符合暫停條件或喪失領(lǐng)取資格的已按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員，應(yīng)通知參保人本人或其家屬或其管理單位協(xié)助進(jìn)行核查，經(jīng)查證屬實(shí)的，依法暫停其基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格。

第四章 附則

　　第十條 本辦法從2019年3月1日起實(shí)施，有效期5年，屆滿時(shí)由廣東省人力資源和社會(huì)保障廳視實(shí)際情況組織修訂。

　　第十一條 本辦法由廣東省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。