2020年，廣東城鎮(zhèn)非私營單位人員年平均工資108045元，與2019年的98889元相比，增加9156元，同比名義增長9.3%，增速比2019年回落2.3個百分點；其中，在崗職工平均工資110324元，同比名義增長9.6%。扣除物價因素，2020年廣東省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長6.5%。

　　圖1 2011-2020年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資及名義增速

　　分區(qū)域看，2020年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是珠三角核心區(qū)、西翼、北部生態(tài)發(fā)展區(qū)、東翼，分別為112955元、87720元、87526元和79156元；最高和最低區(qū)域的平均工資之比1.43，與上年持平。同比名義增長率從高到低依次為西翼17.5%、北部生態(tài)發(fā)展區(qū)10.8%、珠三角核心區(qū)9.4%、東翼9.2%。

　　表1  2020年城鎮(zhèn)非私營單位分區(qū)域就業(yè)人員年平均工資

                                                               單位：元，%

　　分行業(yè)門類看，年平均工資最高的分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)193867元，采礦業(yè)175206元，金融業(yè)172070元，分別是全省平均水平的1.79倍、1.62倍和1.59倍。年平均工資最低的三個行業(yè)門類分別是住宿和餐飲業(yè)49427元，居民服務、修理和其他服務業(yè)60253元，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)64023元，分別是全省平均水平的46%、56%和59%。最高與最低行業(yè)平均工資之比為3.92，與2019年的3.48相比差距擴大0.44。

　　從平均工資的增長速度看，增速最高的三個行業(yè)門類依次為采礦業(yè)，公共管理、社會保障和社會組織，，同比分別增長23.1%、13.4%和12.6%。增速最低的三個行業(yè)門類依次為住宿和餐飲業(yè)（-1.9%），房地產(chǎn)業(yè)（2.6%）以及文化、體育和娛樂業(yè)（2.6%）。全部19個行業(yè)門類中，有7個行業(yè)的平均工資增速高于全省平均水平。

　表2  2020年城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資

                                           單位：元，%

　　分登記注冊類型看，年平均工資最高的三個單位類型分別是國有單位149783元，股份有限公司133124元，聯(lián)營120531元，分別為全省平均水平的1.39倍、1.23和1.12倍。年平均工資最低的是集體單位72174元，為全省平均水平的67%。

　　從平均工資的增長速度看，集體增速最高，同比增長19.0%；聯(lián)營增速最低，同比增長0.7%。除國有、集體、股份合作以外，其余類型單位的平均工資增速均低于全省平均水平。

　　表3  2020年城鎮(zhèn)非私營單位分登記注冊類型就業(yè)人員年平均工資

　　                                                                                                       單位：元，%

　　附注

　　1.指標解釋

　?。?）單位就業(yè)人員：是指在本單位工作，并由單位支付報酬的人員。

　?。?）工資總額： 指根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂，本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。需要明確的是工資總額不包括從單位工會經(jīng)費或工會賬戶中發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/span>

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金、職業(yè)年金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。工資總額應包含:

　　基本工資，也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（年度）支付給本單位從業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資?；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一年度的基本工資。

　　績效工資，也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位從業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的收益和各種資本性收益。

　　工資性津貼和補貼，指本單位制定的員工相關工資中，為補償本單位從業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、公車改革補貼、取暖補貼、物業(yè)補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目包括貨幣性質(zhì)和實物性質(zhì)的津補貼以及各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

　　其他工資，指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)放給從業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

（3）平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：

　　平均工資通常是以年平均工資的形式表現(xiàn)，月平均工資就是用年平均工資除以12求得。

　　2.統(tǒng)計范圍

　　城鎮(zhèn)地區(qū)非私營法人單位和統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位。具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位。

　　工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。

　　3.調(diào)查方法

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，對一套表法人單位采用全面調(diào)查的方法，對非一套表法人單位采用抽樣調(diào)查的方法。

　　4.經(jīng)濟區(qū)域劃分

　　珠三角核心區(qū)包括：廣州、、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門和肇慶。

　　東翼包括：汕頭、汕尾、潮州和揭陽。

　　西翼包括：陽江、湛江和茂名。

　　北部生態(tài)發(fā)展區(qū)包括：韶關、河源、梅州、清遠和云浮。

　　5.行業(yè)分類標準

　　工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2017）執(zhí)行。