■ 特區(qū)報(bào)記者 莊瑞玉

近期，深圳疫情又有些反復(fù)。這期間，如果者拒不進(jìn)行核酸檢測，用人單位可以拒絕他上班嗎？對于不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)可否與其解除勞動(dòng)合同？昨日，市人力資源和社會(huì)保障局對市民關(guān)注的勞動(dòng)者隔離期間的工資、合同、派遣等情況進(jìn)行詳細(xì)解答。

根據(jù)深圳市開展新冠病毒核酸檢測主動(dòng)篩查的要求，我市對全市市民（含戶籍人口、外來人口）開展大規(guī)模核酸檢測工作。

“用人單位如遇勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不進(jìn)行新冠病毒核酸檢測，應(yīng)向勞動(dòng)者做好相關(guān)解釋工作。勞動(dòng)者若堅(jiān)持拒不配合，用人單位可拒絕其上班，勞動(dòng)者停工期間視為其個(gè)人原因?qū)е?，可作事假處理，用人單位無需支付該期間工資?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。

如果勞動(dòng)者因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)，工資怎么算？該負(fù)責(zé)人表示，按照廣東省高級人民法院和廣東省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位按照正常工作時(shí)間工資支付新冠肺炎隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間的工資報(bào)酬，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者請求該期間工資報(bào)酬的，不予支持。

對于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)可否與其解除勞動(dòng)合同？對此，該負(fù)責(zé)人回應(yīng)，對依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。

在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。這類人員包括：新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者、被依法隔離者或者來自疫情相對嚴(yán)重地區(qū)的勞動(dòng)者。受疫情影響企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。對被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。