【商報(bào)訊】（記者 陳小慧）在深圳，不定時(shí)工作制員工或不適用加班工資相關(guān)規(guī)定。5月27日，《深圳市員工工資支付條例修正案（草案））》（下稱《修正案（草案）》）提請(qǐng)市七屆人大常委會(huì)第一次會(huì)議審議，擬作出上述修改。

據(jù)了解，經(jīng)行政部門批準(zhǔn)，用人單位可以實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或?qū)π枰獧C(jī)動(dòng)作業(yè)的員工所采用的一種特殊工時(shí)制度，工作日和上下班時(shí)間機(jī)動(dòng)靈活，是一種直接確定員工勞動(dòng)量的工作制度。而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是一種依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量的定時(shí)工作制度?！稄V東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定指出，經(jīng)人力資源主管部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的不適用關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定。因此依據(jù)上位法有關(guān)規(guī)定，以及結(jié)合不定時(shí)工作制的特點(diǎn)，《修正案（草案）》刪除了不定時(shí)工作制員工在法定休假日工作享受加班工資的規(guī)定。

《修正案（草案）》還完善了停工停產(chǎn)情形下工資支付的規(guī)定。現(xiàn)行條例規(guī)定，非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。由于該規(guī)定未明確停工、停產(chǎn)情形下“一個(gè)工資支付周期” 的起算時(shí)間，導(dǎo)致疫情期間在實(shí)際操作中用人單位與勞動(dòng)者常對(duì)此產(chǎn)生爭(zhēng)議。本次修改明確了停工、停產(chǎn)工資的起算時(shí)間，即明確規(guī)定了自用人單位停工、停產(chǎn)之日起計(jì)算，以減少勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付的爭(zhēng)議，維護(hù)和諧穩(wěn)定。

延長(zhǎng)工資支付期限

本次條例的修訂，重點(diǎn)解決現(xiàn)行條例實(shí)施過程中勞資爭(zhēng)議較多的問題，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

正常工作時(shí)間工資如何認(rèn)定？現(xiàn)行條例僅規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定工資，但對(duì)于雙方未約定或者約定不明時(shí)沒有明確工資認(rèn)定規(guī)則，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)難以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。本次修改專門明確，未約定工資或者約定不明的，以本市上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資；實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。

現(xiàn)行條例規(guī)定，用人單位最遲應(yīng)在本月22日前發(fā)放上個(gè)月工資。為了增強(qiáng)市場(chǎng)主體在勞動(dòng)用工方面的靈活性，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，本次修改調(diào)整了關(guān)于工資支付日規(guī)定，將其延長(zhǎng)至支付周期期滿后的一個(gè)月，以減輕用人單位負(fù)擔(dān)。

同時(shí)，市人大常委會(huì)社會(huì)建設(shè)工委在作初審報(bào)告時(shí)認(rèn)為，工資支付期限涉及勞動(dòng)者的切身利益，不應(yīng)無條件擴(kuò)大用人單位工資支付期限方面的自主權(quán)。建議修改為，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，工資支付需要延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過二十日。

修改獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)規(guī)則

員工辭職了，年終獎(jiǎng)還有份嗎？現(xiàn)行條例規(guī)定，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。但企業(yè)普遍認(rèn)為，獎(jiǎng)金是用人單位為激發(fā)員工積極性、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力而發(fā)放的特殊工資，其特點(diǎn)是非常規(guī)的、額外的、靈活的。發(fā)放這類獎(jiǎng)金首先應(yīng)當(dāng)尊重用人單位與勞動(dòng)者意思，不宜一刀切必須按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

本次修改調(diào)整了上述獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)方式，明確首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放。同時(shí)為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確對(duì)勞動(dòng)合同未約定的，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

不定時(shí)工作制員工不適用加班工資規(guī)定

不定時(shí)工作制員工是增強(qiáng)工時(shí)靈活性的重要方式?，F(xiàn)行條例規(guī)定，用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。但是，這個(gè)規(guī)定與上位法不一致。

據(jù)介紹，不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度?！稄V東省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)人力資源主管部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的不適用關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定。為了激發(fā)市場(chǎng)活力，創(chuàng)新特殊工時(shí)管理制度，本次修改刪除了不定時(shí)工作制員工在法定休假日工作享受加班工資的規(guī)定。