單位與員工訂立的合同條款與規(guī)定相沖突的,是否有效?
答:根據(jù)我國《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效……(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此,勞動合同約定的條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬無效,沒有法律約束力。
《勞動合同法》第二十七條規(guī)定,勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。因此,如果該勞動合同其他條款不存在無效的情形,無效條款并不影響其他條款的效力,該勞動合同的其他條款有效,應(yīng)依法履行。