解決爭議過程中，哪方負(fù)有舉證責(zé)任？

答：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

如勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可否要求用人單位提供？

答：勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)實(shí)行“誰主張，誰舉證”原則。同時(shí)，由于勞動(dòng)關(guān)系存在一定的人身、人事、工資等特殊法律關(guān)系，存在一些特殊情況，一些材料或者檔案由用人單位掌握管理，勞動(dòng)者客觀上不能提供上述材料以證明案件事實(shí)，即“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。