公司實(shí)行小時(shí)工資制 員工沒有帶薪年休假

 我所在公司除少部分管理人員外，大部分員工，包括我在內(nèi)都實(shí)行小時(shí)工資制。公司的具體做法是：按小時(shí)計(jì)酬，平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

近日，我看到其他員工享有帶薪年休假待遇，即使不上班也照樣拿工資。而要求公司給予同樣待遇時(shí)，卻被拒絕。公司的理由是我屬于非全日制用工，不享有帶薪年休假。

請(qǐng)問：公司的理由成立嗎？

讀者：邱慧珍

邱慧珍讀者：

公司的理由是成立的。

一方面，你屬于非全日制用工。

《合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！北景盖樾螣o疑與之吻合。

另一方面，你不享有帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！?/span>

《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》進(jìn)一步明確：“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的‘累計(jì)工作時(shí)間’，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。”

在《勞動(dòng)合同法》已區(qū)分全日制用工和非全日制用工，復(fù)函中僅列明將勞動(dòng)者從事全日制工作期間作為“累計(jì)工作時(shí)間”的情況下，非全日制用工自然不在其列。

此外，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第三條規(guī)定，非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。鑒于其并未將休息休假作為必備條款，意味著非全日制職工可不享受年休假。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第六十九條、第七十一條分別規(guī)定：“全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同”“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。”上述規(guī)定反映出，非全日制用工形式的突出特點(diǎn)是它的靈活性，這也決定了其不能適用年休假的相關(guān)規(guī)定。