產(chǎn)假、看護(hù)假要扣工資嗎？

答：?jiǎn)T工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常并支付工資。就是說，在上述假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按該員工正常出勤應(yīng)得工資數(shù)額支付工資。

員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，其工資如何支付？

答：《市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

非全日制女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)？

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條未將非全日制女職工排除在適用范圍外，對(duì)于非全日制女職工，如用人單位未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定終止用工的，女職工生育依法享受產(chǎn)假，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。