合同終止日期與實(shí)際不一致能否備案？

近日，我發(fā)現(xiàn)自己領(lǐng)取的工資比勞動合同約定少了400元。我找公司問詢，公司答復(fù)說，我上個(gè)月有4次遲到，按照公司的規(guī)章制度，每次需扣100元工資。我不承認(rèn)自己有過遲到，公司便拿出門衛(wèi)制作的、沒有任何人簽字的遲到記錄予以證明。

請問：在我不認(rèn)可該遲到記錄，公司也沒有任何其它證據(jù)證明我遲到的情況下，公司究竟能否扣我工資？

讀者：胡麗麗

胡麗麗讀者：

姑且不論公司扣發(fā)你工資所依據(jù)的規(guī)章制度是否合法，僅從證據(jù)上看，公司也不得僅憑門衛(wèi)自制的遲到記錄來扣付工資。

一方面，公司必須就其扣付工資的合理性提供證據(jù)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供?！?/span>

《民事訴訟法》第六十四條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！?/span>

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋（一）》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/span>

根據(jù)以上規(guī)定，既然公司主張你存在遲到現(xiàn)象，并以此扣除了你的工資，那么，在你不認(rèn)可門衛(wèi)制作的、沒有任何人簽字確認(rèn)的遲到記錄的情況下，公司必須就此承擔(dān)舉證責(zé)任。

同時(shí)，由于與你“遲到”有關(guān)的其它記錄，如監(jiān)控視頻、簽到記錄、打卡記錄等均為公司所掌控，且你與公司的爭執(zhí)屬于勞動爭議事項(xiàng)，從這一角度來看，公司也必須用更加充分的證據(jù)來證明自己的主張，而不能單純以門衛(wèi)記錄為唯一憑證。

另一方面，公司必須承擔(dān)舉證不能的后果。

《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！?/span>

本案中，你不認(rèn)可公司自制的遲到記錄，公司又沒有任何證據(jù)證明你存在遲到的事實(shí)，因此，其只能承擔(dān)不利的后果。