員工否認工傷事實后還能認定為工傷嗎？

近日，讀者哈先生向本報反映說，他系某公司職工，但未參加工傷保險。一天，他在發(fā)生交通事故后與公司達成協(xié)議，公司向他支付了全部費用及治療期內(nèi)的工資，并作了適當補償。

哈先生說，雙方在協(xié)議中明確表示，其并非在下班途中發(fā)生工傷。協(xié)議簽訂后，他離了職。將近1年了，他又想以在下班途中遭受非本人主要責任的交通事故傷害為由認定工傷。請問，這個訴求能得到支持嗎？

分析

首先，申請工傷認定是者的權利。根據(jù)勞動者的申請確認是否屬于工傷是社會保險行政部門的職權，用人單位和勞動者之間的約定不能否定該權利和職權。即用人單位和勞動者不能通過協(xié)議排除行政機關的行政職權。也就是說，哈先生與公司之間的協(xié)議不影響其申請工傷認定和社會保險行政部門受理并進行工傷認定。

其次，“禁止反言”是法律適用的基本原則，也是誠信原則的要求。由于哈先生已經(jīng)明確表明其并非在下班途中受到非本人主要責任交通事故傷害，所以，其隨后再主張工傷認定，違反了這一原則。

再次，哈先生主張自己是在下班途中受傷，能否推翻之前的意思表示，能否確定屬于下班途中，社會保險行政部門宜根據(jù)證據(jù)事實確定。鑒于其之前已經(jīng)否認屬于下班途中且其已經(jīng)離職，宜由個人承擔舉證責任。即，哈先生有充分證據(jù)證明自己確實屬于下班途中，則應當認定這一事實并據(jù)此作出工傷認定。反之，很可能事與愿違。