編輯同志：

三個(gè)月前，尚在合同約定的試用期內(nèi)的我，因在生產(chǎn)過程中違反公司必須戴帽操作的規(guī)章制度，導(dǎo)致頭發(fā)卷入機(jī)器，造成頭部受傷。雖經(jīng)搶救花費(fèi)5萬余元費(fèi)用，但仍然落下八級傷殘。

當(dāng)我以公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，要求公司給予工傷保險(xiǎn)賠償時(shí)，公司卻斷然拒絕。公司的理由是：由于我并未轉(zhuǎn)正，其無需為我辦理工傷保險(xiǎn)，加之我違章操作是造成傷害的關(guān)鍵所在，我無權(quán)將由此產(chǎn)生的后果轉(zhuǎn)嫁給公司。

請問：公司的說法對嗎？

讀者：楊欣蓮

楊欣蓮讀者：

公司的說法是錯誤的，其必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，你的情形同樣構(gòu)成工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”。而你的情形恰恰與之吻合。

該條例第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！奔垂恼J(rèn)定并不過多地考慮勞動者是否存在過錯，只有具備其中三種情形之一時(shí)，才不按工傷處理。除此之外，不論勞動者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，都應(yīng)給予工傷待遇。因此，你雖是因?yàn)檫`章操作致殘，但因并不在上述三種情形之列，仍應(yīng)按工傷論處。

另一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”即只要有的存在，用人單位就必須為勞動者辦理工傷保險(xiǎn)。而勞動關(guān)系的建立，始于用人單位對勞動者用工之日起。雖然你屬試用期員工，但并不排除公司已經(jīng)對你用工，不能否定彼此之間已建立勞動關(guān)系，公司無權(quán)以你屬試用期員工為由，拒不為你辦理工傷保險(xiǎn)。

再者，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！惫疚礊槟戕k理工傷保險(xiǎn)，其應(yīng)當(dāng)按照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償。