繳納社會保險是公司的法定義務(wù)。

參加社會保險和享受社會保險待遇是者的重要合法權(quán)益。

為勞動者及時足額繳納社會保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。

然而，實(shí)踐中仍有一些用人單位為降低用工成本，逃避責(zé)任，不依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，致使部分勞動者不能依法享受社會保險待遇。

下面一起看看，當(dāng)遇到公司不依法繳納社會保險的情況，如何才能更好地維護(hù)自己的社會保險權(quán)益呢？

【案情簡介】

2013年9月，劉某應(yīng)聘到沈陽某保安公司工作，雙方簽訂了勞動合同，每月工資1600元，先后在多個工作場所擔(dān)任保安，但保安公司一直未給劉某繳納社會保險費(fèi)。劉某多次向保安公司提出要求補(bǔ)繳，但保安公司以種種理由拖延不繳。劉某考慮沒有繳納社會保險會影響將來退休后的生活保障，因此決定與保安公司進(jìn)行最后的協(xié)商。

因最終協(xié)商未果，劉某于2017年10月向保安公司郵寄了《解除勞動合同申請書》，以公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)為由，提出解除勞動合同。此后劉某失業(yè)，因保安公司未繳納失業(yè)保險費(fèi)而無法申領(lǐng)失業(yè)保險金。劉某要求保安公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及失業(yè)保險金遭拒，故來到沈陽市總工會職工法律援助中心尋求幫助。法律援助中心工作人員了解情況后，迅速指派律師為劉某提供法律援助。在律師的積極幫助下，劉某向勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。

【處理結(jié)果】

勞動人事爭議仲裁委員會裁定，保安公司應(yīng)向劉某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并賠償失業(yè)保險金損失。

【中盛商務(wù)HR支招】

為了幫助廣大勞動者更好地應(yīng)對社會保險爭議，切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益，在此給予以下三個方面的提示：

第一、及時準(zhǔn)確掌握社會保險繳費(fèi)情況。《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位有義務(wù)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人。無論是通過網(wǎng)上查詢還是現(xiàn)場咨詢，勞動者都可以免費(fèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對繳納和享受社會保險待遇記錄，第一時間發(fā)現(xiàn)斷繳、遲繳或未足額繳納的情況，及時依法維權(quán)減少損失。

第二、發(fā)生爭議時積極依法維權(quán)。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況屬于勞動監(jiān)察事項(xiàng)之一。依據(jù)《社會保險稽核辦法》的規(guī)定，對于不按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的行為，任何單位和個人有權(quán)舉報，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時受理舉報并進(jìn)行稽核。也就是說，如果遇到社會保險權(quán)益被侵害的情況，無論在存續(xù)期間還是勞動關(guān)系解除之后，勞動者都可以到勞動監(jiān)察部門立案或到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。因此，在社會保險無法補(bǔ)繳的情況下，勞動者可以通過仲裁及訴訟方式要求用人單位賠償損失。

第三、承諾放棄參加社會保險的保證書是無效的。社會保險制度是一種具有強(qiáng)制力的法定社會保障制度，用人單位和勞動者均必須遵守。任何用人單位都無權(quán)單方要求勞動者放棄社會保險權(quán)益，也不得通過自愿協(xié)商的方式免除為勞動者依法繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)。即使是已經(jīng)被迫寫下放棄參加社會保險保證書的勞動者，仍可以通過法定途徑要求補(bǔ)繳或者追索賠償。

除了上述之外，提醒廣大勞動者，社保繳費(fèi)可能暗藏這些貓膩：

1、不繳社保

社保是國家強(qiáng)制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)?，F(xiàn)實(shí)中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費(fèi)。實(shí)際上，這是沒有法律效力的。此外，還有單位不給員工繳納社保，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。

2、低繳社保

每年社保機(jī)構(gòu)都會在固定的時間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)。但現(xiàn)實(shí)中，有些單位為了節(jié)省用工成本，按最低工資或者低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費(fèi)，這是不合理也不合法的。

3、不及時繳納社保

《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。一些單位不及時為員工繳納社保，將影響員工、醫(yī)保報銷等相關(guān)待遇的享受。

    作者單位：市中盛商務(wù)服務(wù)有限公司