7行為屬重大保障違法

將通過報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)站等公布，違法信息還將提供給信用信息平臺

【商報(bào)訊】（記者 徐 恬）深圳市人力資源和社會(huì)保障局日前公布深圳第二季度被墊付欠薪企業(yè)情況，15家企業(yè)欠薪總金額近417萬元（詳見7月18日深圳商報(bào)A05版）。記者昨天從深圳市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪，依法移送司法機(jī)關(guān)的；支付工資低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，涉及勞動(dòng)者人數(shù)30人以上或達(dá)到用人單位全部勞動(dòng)者30%以上等7種行為屬重大勞動(dòng)保障違法行為，用人單位勞動(dòng)保障違法信息的公布期限為3年，違法信息還將提供給信用信息平臺。

7種行為屬重大勞動(dòng)保障違法行為

據(jù)了解，根據(jù)《深圳市用人單位勞動(dòng)保障違法信息公布辦法》，7種行為屬重大勞動(dòng)保障違法行為：

一、涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪，依法移送司法機(jī)關(guān)的；

二、非法使用童工的；

三、支付工資低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，涉及勞動(dòng)者人數(shù)30人以上或達(dá)到用人單位全部勞動(dòng)者30%以上的；

四、未按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，涉及勞動(dòng)者人數(shù)30人以上或達(dá)到用人單位全部勞動(dòng)者30%以上的；

五、未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，涉及勞動(dòng)者人數(shù)30人以上或達(dá)到用人單位全部勞動(dòng)者30%以上的；

六、因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)100人以上勞動(dòng)者集體上訪、堵路、沖擊黨政機(jī)關(guān)或引發(fā)群體性械斗、沖突、造成人員傷亡，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的；

七、侵害勞動(dòng)者權(quán)益案件經(jīng)上級部門批辦督辦、網(wǎng)絡(luò)等媒體反映造成重大影響的。

勞動(dòng)保障違法信息的公布期限為3年

用人單位存在上述7類重大勞動(dòng)保障違法行為的信息，以及用人單位違反勞動(dòng)保障法規(guī)行為的行政處罰信息，都要予以公布。市、區(qū)人力資源部門按照“誰辦案、誰公布”的原則，對用人單位勞動(dòng)保障違法信息進(jìn)行公布。

公布用人單位勞動(dòng)保障違法信息包括這些內(nèi)容：

一、用人單位的名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名；

二、違法事實(shí)及法律依據(jù)；

三、作出行政處罰決定書或責(zé)令改正文書的文號、行政處罰種類和依據(jù)或責(zé)令改正依據(jù)、執(zhí)法機(jī)關(guān)的名稱和日期。

用人單位勞動(dòng)保障違法信息的公布期限是多久？

據(jù)了解，用人單位勞動(dòng)保障違法信息的公布期限為3年；單處警告的行政處罰信息公布期限為1年。

公眾可以在哪里查看，有哪些企業(yè)違規(guī)？

按照規(guī)定，市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)通過本級政府或本部門門戶網(wǎng)站公布用人單位勞動(dòng)保障違法信息，也可以通過公告欄、發(fā)布會(huì)以及報(bào)刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式予以公布。

違法信息提供給信用信息公示平臺

被曝光的用人單位可不是只有“丟丟臉面”這么簡單。市、區(qū)人力資源部門將依照《深圳市商事主體登記及許可審批信用信息公示平臺管理辦法》的規(guī)定及時(shí)向深圳市商事主體登記及許可審批信用信息公示平臺提供勞動(dòng)保障違法信息。市、區(qū)人力資源部門會(huì)在依法送達(dá)行政處罰決定書或確認(rèn)用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為之日起20個(gè)工作日內(nèi)公布。

此外，違法信息不準(zhǔn)確可申請更正。按照規(guī)定，市、區(qū)人力資源部門發(fā)現(xiàn)其公布的勞動(dòng)保障違法信息不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)更正。公民、法人或者其他組織有證據(jù)證明公布的勞動(dòng)保障違法信息不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)向公布部門提出更正申請，公布部門應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)，情況屬實(shí)的，予以更正。