用人單位克扣或者拖欠工資怎么辦？

　　所謂“克扣”是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部報酬）。所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由，超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

　　工會會員遇到工資拖欠可以考慮選擇勞動仲裁和訴訟的一般司法途徑，但是由于司法程序繁雜冗長，并不利于問題的及時解決，這時除了仲裁和訴訟程序外，還可以選擇以下維護(hù)權(quán)益的方式：

（1）工會維權(quán)的方式。工會代表職工與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正，用人單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/span>

（2）向勞動監(jiān)察部門投訴舉報維權(quán)。勞動監(jiān)察部門對用人單位遵守勞動、法規(guī)情況進(jìn)行檢查，并對違法行為予以處罰。勞動監(jiān)察部門代表國家行使行政執(zhí)法權(quán)，具有強(qiáng)制力。法律還要求監(jiān)察部門為舉報人保密，不得泄露舉報人的情況，這樣就保護(hù)了舉報人。工會會員應(yīng)當(dāng)記錄下勞動監(jiān)察部門的舉報投訴電話，法律規(guī)定勞動監(jiān)察部門必須對舉報投訴案件進(jìn)行查實(shí)，并且依法要給舉報投訴人回復(fù)處理結(jié)果。所以工會會員到勞動監(jiān)察部門舉報投訴是簡捷方便的維權(quán)途徑。

（3）利用各種媒體維權(quán)。事實(shí)已經(jīng)證明，媒體能夠?yàn)楣T提供最迅速、最公開的反映形式，在維護(hù)工會會員權(quán)益方面起到特殊作用。