用人單位不支付報(bào)酬或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)勞動(dòng)者怎么辦？

　　用人單位不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形主要有：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；安排加班不支付加班費(fèi)；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　當(dāng)用人單位存在上述違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。