津貼、、福利

津貼

津貼是為了補償職工在特殊條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動消耗而支付給職工的報酬。

加班津貼

加班津貼是用人單位給員工設定的一項福利制度，對加班津貼并沒有強制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點及企業(yè)需要決定是否設定和執(zhí)行加班津貼制度。

值得注意的是，加班津貼并不就是加班工資。

加班工資是法律給用人單位設定的一項法定義務，并不等同于加班津貼，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務。

很多用人單位設定加班津貼的目的是對加班工作人員超時工作進行補償，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班費。 

加班津貼應當實行“多不退少要補”的原則，當實際加班工資高于加班津貼時，用人單位應當按照實際加班工資金額支付；當實際加班工資低于加班津貼標準時，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標準支付。

夜班津貼

關于夜班津貼，國家并未出臺過規(guī)定，各地則有相應的標準，但呈現(xiàn)參差不齊的狀況。

高溫津貼

2015年7月，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關于做好防暑降溫工作的通知》，其中規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

注意，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）組成部分，該發(fā)卻不發(fā)屬于違法行為。

生育津貼

生育津貼簡單說就是生育保險基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。

在女職工休產(chǎn)假期間，單位可以不支付其工資，這期間的工資就由生育保險基金來支付了。

生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

生育津貼是女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應享受的法定權利。不能將權利變更為企業(yè)獎勵！

另外，女職工生“二孩”也享受生育津貼。

高齡津貼

高齡津貼，是針對高齡老人實行的一種社會保障制度。

據(jù)2016年8月民政部《關于在全國省級層面建立老年人補貼制度情況的通報》，北京、天津、河北等26個?。▍^(qū)、市）已出臺高齡津貼補貼。其中，天津市給予該市百歲老人的津貼為每月500元，標準最高。

設立了高齡津貼的大多數(shù)省份，對80歲以上的本地戶籍老人發(fā)放高齡津貼或營養(yǎng)費。

多數(shù)省份對100歲以上的老人都給予100元每月以上的高齡津貼。

發(fā)放高齡津貼門檻最低的省份為青海和陜西，兩地均規(guī)定，70歲以上的老人均可享受高齡津貼。

補貼

補貼是為保證職工實際生活水平不下降而由國家或單位根據(jù)一定的標準，發(fā)給職工的補助性收入。

工資性補貼

工資性補貼是為了補償工人額外或特殊的勞動消耗及為保證工人的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給工人的勞動報酬。

包括按規(guī)定標準發(fā)放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，流動施工補貼等。

價格臨時補貼

去年，北京、上海、廣東等多地公布了新版價格臨時補貼聯(lián)動機制，普遍降低了補貼啟動條件，縮短了補貼發(fā)放時間。

國家發(fā)改委等五部委去年8月份聯(lián)合印發(fā)了《關于進一步完善社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制的通知》明確，聯(lián)動機制保障對象為：享受國家定期撫恤補助的優(yōu)撫對象、城鄉(xiāng)低保對象、特困人員、領取失業(yè)保險金人員。各地可根據(jù)實際適當擴大保障范圍，但不得縮小保障范圍。

誤餐費

個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐的，發(fā)放誤餐補助。

誤餐費包括了一日三餐的補助，所以叫誤餐費。如醫(yī)生開刀，錯過中或晚餐時間，發(fā)給的補助餐費就叫誤餐費。

對外出的誤餐費，企業(yè)和事業(yè)單位有不同的標準。

住房補貼

住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發(fā)給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。

福利

職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關規(guī)定，所采取的補貼措施和建立的各項服務設施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。職工浴室、職工食堂、職工休息室等都屬于職工福利。

按照福利的實現(xiàn)形式，可分為以下三種形式。

貨幣性福利

指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，包括企業(yè)提供的交通補助、用餐補助等。

實物性福利

有些企業(yè)會在逢年過節(jié)以實物形式給職工提供禮品，還有些企業(yè)會提供工作服和工作用車。

服務性福利

如企業(yè)組織職工節(jié)日聚餐、集體旅游等，還有些企業(yè)會為職工舉辦年會、聯(lián)歡會。