員工發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)注意的8項工作及12個要點

一、盡快送醫(yī)

員工發(fā)生工傷后，首先應(yīng)緊急送往醫(yī)院就醫(yī)。

時限：緊急

延伸提示：1、對于工傷員工的就醫(yī)醫(yī)院是否有要求或限制？

員工發(fā)生工傷后，應(yīng)在工傷定點醫(yī)院治療才能報銷治療費用，所以企業(yè)提前了解所在地工傷定點醫(yī)院的名單尤其重要。

二、申請工傷認(rèn)定

企業(yè)整合診斷證明、病例及行政部門要求提供的其他相關(guān)材料，向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定。

時限：事故傷害發(fā)生之日起1個月內(nèi)

延伸提示：2、企業(yè)未及時申請工傷認(rèn)定的后果是什么？

員工或其親屬有權(quán)在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后相關(guān)工傷待遇均由企業(yè)全部承擔(dān)。企業(yè)若認(rèn)為不構(gòu)成工傷的，應(yīng)當(dāng)舉證說明事實理由。

三、支付停工留薪期工資

時限：停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

北京地區(qū)傷情未列入《停工留薪期目錄》的，一般不超過6個月。

延伸提示：

3、停工留薪期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

工傷員工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由企業(yè)按月支付。

4、停工留薪期如何確定？

根據(jù)北京的相關(guān)規(guī)定及實踐操作來看，企業(yè)根據(jù)工傷員工提交的工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

四、申請勞動能力鑒定

工傷員工醫(yī)療終結(jié)或傷情穩(wěn)定后，企業(yè)可申請勞動能力傷殘鑒定。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原停工留薪期待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

時限：醫(yī)療終結(jié)或傷情穩(wěn)定后

延伸提示：5、工傷員工尚未進行勞動能力鑒定的，企業(yè)可以單方解約嗎？

在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，企業(yè)不得與之解除或者終止勞動合同。

五、根據(jù)傷情管理

勞動能力鑒定結(jié)論出具后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)傷殘等級區(qū)分管理工傷員工的勞動關(guān)系，具體如下：

（一）員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付傷殘津貼。

（二）員工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關(guān)系，由企業(yè)安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷員工本人提出，該員工可以與企業(yè)解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘補助金。

（三）員工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動合同的，由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

延伸提示：6、對于被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的工傷員工，企業(yè)能否予以無過失性辭退？

此種情況下，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)然，如果工傷員工存在嚴(yán)重違紀(jì)等過失性辭退情形的，企業(yè)仍有權(quán)單方解約。

六、申領(lǐng)一次性傷殘補助金

企業(yè)在收到勞動能力鑒定結(jié)論后，應(yīng)盡快于15日內(nèi)辦理員工的工傷保險待遇核準(zhǔn)手續(xù)；根據(jù)勞動能力傷殘等級情況，為員工向工傷保險基金申領(lǐng)一次性傷殘補助金。

時限：勞動關(guān)系存續(xù)期間。

延伸提示：7、一次性傷殘補助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？

工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘為27個月的本人工資，二級25個月，三級23個月，四級21個月，五級18個月，六級16個月，七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月。

此處的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。上限為統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％，下限為統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%。

七、報銷工傷醫(yī)療費

企業(yè)攜帶工傷員工的工傷證原件以及全部醫(yī)療費用單據(jù)，以及勞動行政部門要求的相關(guān)材料，至企業(yè)所在區(qū)的勞動行政部門報銷工傷醫(yī)療費。

時限：醫(yī)療終結(jié)后

延伸提示：8、員工剛?cè)肼毼瓷?object>社保即發(fā)生工傷，醫(yī)療費等工傷保險待遇由誰承擔(dān)？

由于員工與企業(yè)已正式建立勞動關(guān)系，雖然暫未繳納社保，因發(fā)生工傷而產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任仍需要由企業(yè)來承擔(dān)，包括醫(yī)療費及相關(guān)工傷保險待遇。

八、解約時發(fā)放兩項補助金

員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，工傷保險基金還應(yīng)向員工發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補助金，企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補助金。

時限：解除勞動關(guān)系時

延伸提示：

9、北京地區(qū)一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？

二者的支付標(biāo)準(zhǔn)相同，具體根據(jù)傷殘等級情況，確定支付標(biāo)準(zhǔn)為3至18個月的北京上年度職工月平均工資。其中五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。

10、如果企業(yè)未繳納工傷保險，工傷待遇誰來支付？

工傷待遇具體分為工傷保險基金及用人單位承擔(dān)的部分。如果企業(yè)繳納了工傷保險，則一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、治療費等等由工傷保險基金支付；一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期的工資等等由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納社會保險，上述費用均由用人單位承擔(dān)。

11、勞動關(guān)系存續(xù)期間員工可以獲得這兩項工傷保險待遇嗎？

不可以，一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金，需勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系，或者雙方的勞動合同到期未續(xù)簽為支付前提。

12、工傷員工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金嗎？

不可以，從立法目的來看，這兩項工傷保險待遇的支付主要是為了對工傷員工因傷殘而導(dǎo)致的就業(yè)困難進行的一次性補償，以減輕解除勞動關(guān)系后可能面臨的就業(yè)與生活壓力，而對于退休員工已不具備再就業(yè)的法定條件，所以也就不可以享受這兩項待遇。