津貼

津貼是為了補(bǔ)償職工在特殊條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動(dòng)消耗而支付給職工的報(bào)酬。

加班津貼

加班津貼是用人單位給員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，對(duì)加班津貼并沒有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。

值得注意的是，加班津貼并不就是加班工資。

加班工資是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)，并不等同于加班津貼，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。

很多用人單位設(shè)定加班津貼的目的是對(duì)加班工作人員超時(shí)工作進(jìn)行補(bǔ)償，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班費(fèi)。 

加班津貼應(yīng)當(dāng)實(shí)行“多不退少要補(bǔ)”的原則，當(dāng)實(shí)際加班工資高于加班津貼時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班工資金額支付；當(dāng)實(shí)際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。

夜班津貼

關(guān)于夜班津貼，國家并未出臺(tái)過規(guī)定，各地則有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，但呈現(xiàn)參差不齊的狀況。

高溫津貼

2015年7月，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，其中規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

注意，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）組成部分，該發(fā)卻不發(fā)屬于違法行為。

生育津貼

生育津貼簡(jiǎn)單說就是生育保險(xiǎn)基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。

在女職工休產(chǎn)假期間，單位可以不支付其工資，這期間的工資就由生育保險(xiǎn)基金來支付了。

生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼是女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應(yīng)享受的法定權(quán)利。不能將權(quán)利變更為企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)！

另外，女職工生“二孩”也享受生育津貼。

高齡津貼

高齡津貼，是針對(duì)高齡老人實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

據(jù)2016年8月民政部《關(guān)于在全國省級(jí)層面建立老年人制度情況的通報(bào)》，北京、天津、河北等26個(gè)省（區(qū)、市）已出臺(tái)高齡津貼補(bǔ)貼。其中，天津市給予該市百歲老人的津貼為每月500元，標(biāo)準(zhǔn)最高。

設(shè)立了高齡津貼的大多數(shù)省份，對(duì)80歲以上的本地戶籍老人發(fā)放高齡津貼或營養(yǎng)費(fèi)。

多數(shù)省份對(duì)100歲以上的老人都給予100元每月以上的高齡津貼。

發(fā)放高齡津貼門檻最低的省份為青海和陜西，兩地均規(guī)定，70歲以上的老人均可享受高齡津貼。

補(bǔ)貼

補(bǔ)貼是為保證職工實(shí)際生活水平不下降而由國家或單位根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給職工的補(bǔ)助性收入。

工資性補(bǔ)貼

工資性補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償工人額外或特殊的勞動(dòng)消耗及為保證工人的工資水平不受特殊條件的影響，而以補(bǔ)貼形式支付給工人的勞動(dòng)報(bào)酬。

包括按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)貼，煤、燃?xì)庋a(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，流動(dòng)施工補(bǔ)貼等。

價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼

去年，北京、上海、廣東等多地公布了新版價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼聯(lián)動(dòng)機(jī)制，普遍降低了補(bǔ)貼啟動(dòng)條件，縮短了補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間。

國家發(fā)改委等五部委去年8月份聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善社會(huì)救助和保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制的通知》明確，聯(lián)動(dòng)機(jī)制保障對(duì)象為：享受國家定期撫恤補(bǔ)助的優(yōu)撫對(duì)象、城鄉(xiāng)低保對(duì)象、特困人員、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。各地可根據(jù)實(shí)際適當(dāng)擴(kuò)大保障范圍，但不得縮小保障范圍。

誤餐費(fèi)

個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐的，發(fā)放誤餐補(bǔ)助。

誤餐費(fèi)包括了一日三餐的補(bǔ)助，所以叫誤餐費(fèi)。如醫(yī)生開刀，錯(cuò)過中或晚餐時(shí)間，發(fā)給的補(bǔ)助餐費(fèi)就叫誤餐費(fèi)。

對(duì)外出的誤餐費(fèi)，企業(yè)和事業(yè)單位有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

住房補(bǔ)貼

住房補(bǔ)貼是國家為職工解決住房問題而給予的補(bǔ)貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼，分次（如按月）或一次性地發(fā)給職工，再由職工到住房市場(chǎng)上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。

福利

職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各項(xiàng)服務(wù)設(shè)施，對(duì)職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。職工浴室、職工食堂、職工休息室等都屬于職工福利。

按照福利的實(shí)現(xiàn)形式，可分為以下三種形式。

貨幣性福利

指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，包括企業(yè)提供的交通補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助等。

實(shí)物性福利

有些企業(yè)會(huì)在逢年過節(jié)以實(shí)物形式給職工提供禮品，還有些企業(yè)會(huì)提供工作服和工作用車。

服務(wù)性福利

如企業(yè)組織職工節(jié)日聚餐、集體旅游等，還有些企業(yè)會(huì)為職工舉辦年會(huì)、聯(lián)歡會(huì)。