依據(jù)：
市中級人民法院關(guān)于審理爭議案件的裁判指引（全文）
（2015年9月2日深圳市中級人民法院審判委員會民事行政執(zhí)行專業(yè)委員會第11次會議討論通過）
一百〇九、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條所規(guī)定的“連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括勞動者在本單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括勞動者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形；但勞動者在進入新用人單位時存在工作間斷的除外。
按照上款規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿12個月后，其當年度的年休假天數(shù)應按照連續(xù)工作滿12個月后的剩余日歷天數(shù)折算確定。
一百一十、勞動合同、集體合同或規(guī)章制度約定了超過法定天數(shù)的年休假天數(shù)，并對超過法定年休假天數(shù)的未休年休假約定了是否予以補償或具體的補償標準的，該約定有效。勞動合同、集體合同或規(guī)章制度對超過法定年休假天數(shù)的未休年休假未約定補償，或約定了補償?shù)疵鞔_具體補償標準的，勞動者要求按照法定標準支付超過法定年休假天數(shù)的未休年休假工資的，應予支持。
一百一十一、未休年休假工資的申請勞動仲裁時效期間應從第三個年度的1月1日當天開始計算。但雙方勞動合同解除或終止的，應從勞動合同解除或終止之日起計算。
關(guān)于《審理勞動爭議案件的裁判指引》的說明
33、第一百零九條是關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中“連續(xù)工作滿12個月以上”如何計算的問題。
該條第一款是依據(jù)人力資源與社會保障部辦公廳于2009年4月15日做出的《關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法有關(guān)問題的復函》所規(guī)定的。但在適用的同時需強調(diào)“連續(xù)工作”必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規(guī)定。
34、第一百一十條是用人單位超出法定天數(shù)的年休假補償問題。
部分用人單位在與勞動者的勞動合同中，或在集體合同、單位規(guī)章制度中給予勞動者年休假天數(shù)多于法定的年休假天數(shù)，多出部分視為用人單位給予勞動者的福利假期。因該福利假期是用人單位在法定基準之外給予勞動者的福利，屬于用人單位的自主決定范圍。因此，只要勞動合同、集體合同或規(guī)章制度中有明確約定，即使約定勞動者未休該福利假期不給予補償或者補償標準低于法定未休年休假工資標準的，也應認定該約定有效。但若勞動合同、集體合同或規(guī)章制度未加以明確約定，則應視為用人單位放棄其自主決定的權(quán)利，勞動者要求按照法定標準支付未休福利假期工資的，應予支持。
35、第一百一十一條是關(guān)于未休年休假工資的申請仲裁時效期間的起算問題。
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定，年休假可以跨一個年度享受，故至第二年的12月31日用人單位既未安排年休假，又未支付年休假工資的，勞動者就應當知道其權(quán)利受到侵害，故關(guān)于未休年休假工資的申請仲裁時效期間應從第三個年度的1月1日開始計算。但雙方解除或終止的，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，未休年休假工資申請仲裁時效期間則應從勞動關(guān)系解除或終止之日起算。
依據(jù)
《廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度》的若干意見 （全文）
人社廳函〔2009〕149號 關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復函
（全文）
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 （全文）
職工帶薪年休假條例 （全文）
粵公網(wǎng)安備44030502000059號
