“十三薪”即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

　　上世紀(jì)八十年代，外資企業(yè)在工資分配上擁有更多的自主權(quán)，允許這些企業(yè)可以不比照國(guó)有企業(yè)發(fā)放各類餐補(bǔ)、交通等等，以年終加發(fā)一個(gè)月工資來(lái)代替。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，十三薪更多體現(xiàn)了各類補(bǔ)貼的綜合發(fā)放。

　　現(xiàn)在隨著國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的改革，一些內(nèi)資企業(yè)也借鑒了十三薪的辦法。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，很多企業(yè)的十三薪具有一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)。

　　年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

　　兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性；年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果。

　　“十三薪”和年終獎(jiǎng)一樣多嗎？

　　在無(wú)具體規(guī)定的情況下，兩者在計(jì)算基數(shù)上略有區(qū)別：年終獎(jiǎng)在計(jì)算數(shù)額上，帶有一定的不確定性。

　　而對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來(lái)說(shuō)，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒(méi)有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)；對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。

　　“十三薪”怎么發(fā)？

　　與年終獎(jiǎng)一樣，法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放“十三薪”作出具體的規(guī)定，它屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

　　企業(yè)如果沒(méi)有明文規(guī)定，此前也沒(méi)有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。

　　因此，關(guān)于“十三薪”的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。

　　發(fā)不發(fā)只能看老板心情？

　　有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合諸多條件：

　　員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作；員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過(guò)失、非過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪……

　　條件如此之多，是否意味著發(fā)不發(fā)“十三薪”和年終獎(jiǎng)，都要看老板是不是開心？事實(shí)上，十三薪和年終獎(jiǎng)都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款中必須明確勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者想要維護(hù)自己年底拿“十三薪”或年終獎(jiǎng)的權(quán)利，務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動(dòng)合同。

　　如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。

　　提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到嗎？

　　如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

　　和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)和年底雙薪有什么區(qū)別呢？

年終獎(jiǎng)，是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工年度考核情況，給員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

年底雙薪也指“十三薪”，即第十三個(gè)月發(fā)的工資。年底雙薪早在上世紀(jì)80年代就有，主要是外資企業(yè)在實(shí)行。因?yàn)楫?dāng)時(shí)的政策允許外企可以不比照國(guó)有企業(yè)發(fā)放各類餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等等，以年終加發(fā)一個(gè)月工資來(lái)代替。所以當(dāng)時(shí)的年底雙薪比較偏向于全年各類補(bǔ)貼的綜合發(fā)放。

隨著改革開放，一些內(nèi)資企業(yè)也借鑒了年底雙薪的辦法，到現(xiàn)在，年底雙薪的意義就比較偏向于年終獎(jiǎng)勵(lì)了。

年底雙薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別呢，說(shuō)直白一點(diǎn)，就是年底雙薪受眾面廣，符合要求的員工都能拿到，而年終獎(jiǎng)則需要根據(jù)員工的考核來(lái)定，不同員工得到的年終獎(jiǎng)往往不一樣。

但，仍然有很多人會(huì)把年終獎(jiǎng)和年底雙薪搞混，這兩者是不一樣滴！所以，提醒找工作的時(shí)候要注意問(wèn)清楚哦，如果合同上有說(shuō)明年底雙薪，則不管公司經(jīng)濟(jì)效益如何，都會(huì)按照合同來(lái)發(fā)放。而年終獎(jiǎng)，就會(huì)和公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，具有不確定性哦！

你知道年終獎(jiǎng)和年底雙薪是怎樣計(jì)算的嗎？

年底雙薪的計(jì)算方法，一般是有章可循的。

如果用人單位有明確的規(guī)定，比如說(shuō)，以一個(gè)月底薪為主，那么按照規(guī)定執(zhí)行。不過(guò)即使以一個(gè)月底薪為標(biāo)準(zhǔn)，不同的用人單位也有不同，比如有些單位要求在職半年以上才能有一個(gè)月底薪，低于半年要扣半，而有些則沒(méi)有硬性要求，只要正式員工都享有年底雙薪。

如果用人單位沒(méi)有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)；對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付年底雙薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為年底雙薪的計(jì)算基數(shù)。

而年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法，就有更多不確定性了，這個(gè)主要取決于公司的經(jīng)濟(jì)效益，以及老板的良心啦。

不過(guò)年終獎(jiǎng)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，肯定離不開員工的績(jī)效考核，表現(xiàn)越好給公司帶來(lái)越多效益的員工，年終獎(jiǎng)往往更高。還有一些企業(yè)計(jì)算年終獎(jiǎng)的時(shí)候還會(huì)加入員工在該公司的工齡，工齡越長(zhǎng)，拿到的年終獎(jiǎng)基數(shù)就越高。

當(dāng)然啦，年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式也有不同，有些是直接給現(xiàn)金（紅包或者打款），有些是給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還有些是精神獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)牌、勛章、旅游等）。

因?yàn)槟甑纂p薪和年終獎(jiǎng)都沒(méi)有明確的法律規(guī)定，所以到年底能不能拿到這兩筆錢，主要還是取決于公司的效益和老板的人品。有些公司年底給員工發(fā)放的購(gòu)物卡呀用品食品類其實(shí)也屬于年終獎(jiǎng)的一部分了。

年底很多用人單位為縮減開支，都會(huì)選擇在這個(gè)時(shí)候裁員，或者一些原因勞動(dòng)者辭職。那這些人能拿到年終獎(jiǎng)和年底雙薪嗎？

雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定，但是如果合同里有寫明會(huì)有年底雙薪或者年終獎(jiǎng)，而用人單位卻沒(méi)有執(zhí)行的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律途徑獲得這筆錢。

同樣地，如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度有明確標(biāo)明說(shuō)有年底雙薪和年終獎(jiǎng)，那么離職員工和新進(jìn)職工同樣享有。

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

另外，還有3個(gè)問(wèn)題需注意！?。?/span>

一、是否正式工不能作為發(fā)放條件

年底雙薪和年終獎(jiǎng)的制定及發(fā)放，用人單位需向職工公示并告知。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?！?/span>

這個(gè)意思就是說(shuō)，公司可以依法制訂“年底雙薪”的發(fā)放條件，但是不能把是否是正式工，作為年底雙薪的發(fā)放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。

二、合同與規(guī)章制度不一致的時(shí)候，以合同規(guī)定優(yōu)先

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律著干問(wèn)題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！?/span>

三、發(fā)放條件不明確，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁合理分配

如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度對(duì)于年終獎(jiǎng)和“年底雙薪”的規(guī)定不明確，應(yīng)當(dāng)按公平合理的原則處理，否則也是屬于排除勞動(dòng)者的權(quán)利，將得不到法律的支持。

一般來(lái)說(shuō)，如果員工能夠充分舉證用人單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)慣例、當(dāng)年度單位向其他在職員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)等事項(xiàng)的，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院可能會(huì)支持職工得到屬于自己的一份勞動(dòng)所得。