勞動(dòng)部

《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)[1994]489號(hào)

第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

北京

《北京市工資支付規(guī)定》執(zhí)行日期：2004年1月22日

第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

廣東

《廣東省工資支付條例》（實(shí)施日期：2005.5.1）

第三十五條 非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除。

《深圳市員工工資支付條例》（生效日期：2009.10.21）

第二十八條非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資:
（一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付；
（二）停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

上海

《上海市企業(yè)工資支付辦法》【滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)】

十二、用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

安徽

《安徽省工資支付規(guī)定》施行日期：2007年1月1日

第二十七條非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1 個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過1 個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動(dòng)重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

廣西

《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》施行日期：2004年1月1日

第二十四條 用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
超過一個(gè)工資支付周期，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

貴陽

《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》施行日期：2005年3月1日

第二十九條 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或因企業(yè)原因停工停產(chǎn)，安排勞動(dòng)者工作并提供正常勞動(dòng)，未超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可與勞動(dòng)者重新協(xié)商變更集體合同或勞動(dòng)合同中的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，安排勞動(dòng)者工作并提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按變更后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按約定的待崗工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，支付的待崗工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。
因勞動(dòng)者本人原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。

河北

《河北省工資支付規(guī)定》施行日期：2003年2月1日

第二十八條非因勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十。

湖南

《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》施行日期：2004年1月1日

第二十三條 非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)月，未安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

吉林

《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》施行日期：2007年10月29日

第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成單位停工停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期，企業(yè)可與勞動(dòng)者重新協(xié)商變更勞動(dòng)合同中有關(guān)工資支付的內(nèi)容，并按變更后的勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資。

江蘇

《江蘇省工資支付條例》施行日期：2010年11月1日

第三十一條　用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

江西

《江西省工資支付規(guī)定》施行日期：2007年7月1日

第二十一條 非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；未安排勞動(dòng)者工作的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

遼寧

《遼寧省工資支付規(guī)定》施行日期：2006年10月1日

第三十五條用人單位停工、停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

南京

《南京市企業(yè)工資支付辦法》施行日期：2003年11月1日

第二十九條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)未安排勞動(dòng)者工作的，經(jīng)與企業(yè)工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以按照不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)60%的水平支付生活費(fèi)。

山東

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》施行日期：2006年9月1日

第三十一條非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

陜西

《陜西省企業(yè)工資支付條例》施行日期：2004年10月1日

第二十五條 用人單位停工停業(yè),未超過一個(gè)工資支付周期的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
用人單位停工停業(yè),超過一個(gè)工資支付周期的,對(duì)沒有解除勞動(dòng)合同,也沒有安排工作的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

天津

《天津市工資支付規(guī)定》施行日期：2004年1月1日

第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。

廈門

《廈門市企業(yè)工資支付條例》施行日期：2005年5月1日

第二十四條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；未安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

浙江

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》施行日期：2002年10月1日

第十八條 非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

珠海

《珠海市企業(yè)工資支付條例》施行日期：2002年1月1日

第二十條 用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同；未解除勞動(dòng)合同，用人單位又安排勞動(dòng)者工作的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)；沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。