根據(jù)新條例，生育獎(jiǎng)勵(lì)假?gòu)?span style="color: rgb(192, 0, 0); font-family: 宋體, SimSun; font-size: 18px;">30天延長(zhǎng)至80天。不少人關(guān)注，現(xiàn)在休產(chǎn)假的人能否享受新政福利，省衛(wèi)計(jì)委表示，2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。

   生育獎(jiǎng)勵(lì)假?gòu)?0天延長(zhǎng)至80天

   對(duì)廣東女性的又一利好消息是：新條例將符合、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從30日延長(zhǎng)至80日。省衛(wèi)計(jì)委主任段宇飛表示，這一修改是為提升新出生嬰兒照顧水平，進(jìn)一步鼓勵(lì)廣大群眾積極執(zhí)行計(jì)劃生育基本國(guó)策，結(jié)合我省實(shí)際并參考外省規(guī)定作出的。

   去年底修訂的條例將此前的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天，女性產(chǎn)假調(diào)整后為：98天基本產(chǎn)假＋30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)（二孩以內(nèi)）假＝128天。此實(shí)行不到一年，廣東女性又迎來利好，產(chǎn)假將增至178天。

   根據(jù)新條例的規(guī)定，不論胎次，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦，均可享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。

不再另行發(fā)文

深圳市衛(wèi)計(jì)委表示，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》屬于地方法規(guī)，深圳市將遵照?qǐng)?zhí)行省條例，不會(huì)再另行發(fā)文。

深圳晚育假仍然有效

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。

現(xiàn)該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的，仍可按照現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。

深圳媽媽休產(chǎn)假天數(shù)：

① 生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天=193天

② 生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天 =178天

③ 難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形可自行累加天數(shù)。

   符合23周歲后生育一胎的：

　　1、如果是順產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98天+80天+15天=193天

　　2、如果是難產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98天+80天+15天+30天=223天

　　生育二胎的：

　　1、如果是順產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98+80=178天

　　2、如果是難產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98+80+30=208天

　　多胞胎等其它特殊情況可再累加天數(shù)的，則根據(jù)相關(guān)政策執(zhí)行。

   2016年1月1日后生育的，計(jì)生方面的假期為符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

   符合現(xiàn)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口計(jì)劃生育條例》晚育條件生育的，還有15日晚育假。

   2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。

   難產(chǎn)的可再增加30日產(chǎn)假，生育多胞胎的每多生育一個(gè)子女增加15日產(chǎn)假。

   在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

   假期從開始之日算起至結(jié)束之日，包括周末及法定節(jié)假日。若不執(zhí)行可向部門提出或直接向法院提出申訴維權(quán)。  （來源：深圳政府在線）

省內(nèi)各單位應(yīng)執(zhí)行廣東省條例

面對(duì)這些政策落地執(zhí)行遭遇困難的情況，廣東省衛(wèi)計(jì)委表示，2016年9月29日，廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過《關(guān)于修改〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》后，當(dāng)日在“廣東人大”官網(wǎng)公布。

廣東省衛(wèi)計(jì)委強(qiáng)調(diào)，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》屬于地方法規(guī)，省內(nèi)各單位應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，不需要等待行政機(jī)關(guān)另行發(fā)文。

廣東省婦聯(lián)權(quán)益部部長(zhǎng)楊世強(qiáng)表示，以沒有收到紅頭文件為由不執(zhí)行新法，不符合法律實(shí)施的要求。對(duì)于一些企業(yè)（公司）盡量減少用人成本的想法可以理解，但老板們應(yīng)該明白，這個(gè)是大勢(shì)所趨，維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，既是國(guó)家和社會(huì)文明進(jìn)步的體現(xiàn)，也是企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念，目光不宜太過短淺?！拔覀兒粲跽蜕鐣?huì)要高度關(guān)注女員工的權(quán)益保障，這關(guān)系到千家萬戶切身利益。

9月29日，新的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》通過施行，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從30日延長(zhǎng)至80日；在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新條例享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。

正在休產(chǎn)假的假期也可以延長(zhǎng)！這一消息讓正在休產(chǎn)假的媽媽們紛紛表示“普大喜奔”，“太開心了，可以在家多陪寶寶了?！?/span>

但是新政策的落地執(zhí)行，在一些單位也遭遇到困難。有企業(yè)爽快地讓員工繼續(xù)休假，有的表示“文件沒下發(fā)，按舊政策執(zhí)行”。

“請(qǐng)問正式的文件什么時(shí)候會(huì)下發(fā)到各個(gè)區(qū)？我向單位提出延長(zhǎng)假期，單位回復(fù)說要等正式文件下發(fā)到區(qū)里才批準(zhǔn)?！薄拔覀児靖静焕韽V東省發(fā)布的條例，說深圳沒發(fā)布，我解釋也沒用，怎么辦呢？”……這些天，深小衛(wèi)后臺(tái)被焦急的媽媽們問“爆”了。

廣東產(chǎn)假新政策問答（7個(gè)你關(guān)心的問題）

1、當(dāng)前，廣東的產(chǎn)假天數(shù)如何確定？

答：廣東省的產(chǎn)假天數(shù)如下：正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前休假15天）+80天的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假+30天難產(chǎn)假（如難產(chǎn)的）+多胞胎假15天/多一人（如生育多胞胎的）。

另外，深圳市的產(chǎn)假天數(shù)，在廣東省的產(chǎn)假天數(shù)的基礎(chǔ)上增加15天的晚育假（24歲以后生育第一胎的）。

當(dāng)然，深圳市的計(jì)生條例正在修訂過程中，晚育假可能會(huì)取消，而在廣東省的產(chǎn)假天數(shù)的基礎(chǔ)上增加30天獎(jiǎng)勵(lì)假（也可能不再增加了，畢竟，廣東省的產(chǎn)假天數(shù)已經(jīng)遙遙領(lǐng)先于全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)了。PS：甘肅、黑龍江的產(chǎn)假天數(shù)是180天,超過廣東的178天）。

法條鏈接：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假。

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》 六、女職工生育，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條 職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（征求意見稿）第四十二條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天。

2、破腹產(chǎn)是不是難產(chǎn)？

答：在廣東，破腹產(chǎn)以及III度會(huì)陰破裂者，均會(huì)認(rèn)定為難產(chǎn)。

法條鏈接：

《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》

第六條：生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如破腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。

3、廣東省計(jì)生條例自公布之日（2016年9月29日）起施行，施行前符合計(jì)生條例規(guī)定生育的，是否適用新條例，享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假？

答：據(jù)廣東省人大常委會(huì)和廣東省計(jì)生委答復(fù)：2016年9月29日后依法生育以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假（即之后生育的，以及產(chǎn)假?zèng)]休完的，按新條例規(guī)定執(zhí)行）。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例（即產(chǎn)假已經(jīng)休完的，就不再享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假）。

4、如女職工的法定生育假期于2016年9月29日屆滿，是否適用新條例，享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假？

答：《民法通則》第一百五十五條規(guī)定：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”包括本署；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。

對(duì)于“以前”、“以后”是否包括本數(shù)，民事法律、法規(guī)和司法解釋均沒有明文規(guī)定。

但通常理解，“以前”與“以內(nèi)”相近，“以后”與“以外”相近。

我們從法院的民事判決所確定的履行期限的認(rèn)定也可以看出，在某期日前履行也包括了在該期日當(dāng)天履行（如：2016年9月29日前支付30萬元，在2016年9月29日當(dāng)日支付，法院判決認(rèn)定是可以的）。

所以，省人大常委會(huì)和省計(jì)生委的答復(fù)：2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例，應(yīng)理解為包含了2016年9月29日當(dāng)天休完產(chǎn)假的情況。

5、女職工能不能申請(qǐng)?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，比如：提前4個(gè)月？

答：法律規(guī)定了女職工的產(chǎn)假天數(shù)，目的是為了保護(hù)女職工的身體健康權(quán)，如允許女職工超出法律的規(guī)定天數(shù)（15天）提前休產(chǎn)假，比如,提前4個(gè)月，就會(huì)導(dǎo)致，女職工在生育后可以享受的剩余產(chǎn)假天數(shù)可能不足以保障其恢復(fù)身體健康，故原則上，女職工不能超出法律規(guī)定的天數(shù)（15天）提前休產(chǎn)假，即使其申請(qǐng)?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，單位也準(zhǔn)許了，應(yīng)理解為事假，而不作為產(chǎn)假處理。

司法實(shí)務(wù)中，上海的法院曾有類似的判決認(rèn)定。

 6、廣東的陪產(chǎn)假是怎么樣的？

答：廣東的陪產(chǎn)假是15天，廣東休陪產(chǎn)假的前提條件是符合計(jì)劃生育政策生育子女的。

法條鏈接：

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

7、在廣東，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日和休息日是否順延？

答：在廣東，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日和休息日是不順延的，也就是說，產(chǎn)假天數(shù)和陪產(chǎn)假天數(shù)是包括了法定節(jié)假日和休息日的。

法條鏈接：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》九、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

（PS：該規(guī)定雖然只規(guī)定了公休假日（即休息日），沒規(guī)定法定節(jié)假日，但實(shí)務(wù)中產(chǎn)假、陪產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日也是不延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)的）

單位拒絕依新規(guī)延長(zhǎng)產(chǎn)假，女職工如何維權(quán)？

第一種維權(quán)方式：女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以責(zé)令用人單位改正并予以罰款。

《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》第十三條規(guī)定：“用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門按照本條例第十二條的職責(zé)分工，責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分?！币虼?，女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以責(zé)令用人單位改正并予以罰款。

第二種維權(quán)方式：按照新規(guī)休產(chǎn)假158天后上班。

女職工按新規(guī)休產(chǎn)假178天后去上班，如果因?yàn)樵?8天后不去上班，用人單位以曠工為由開除了女職工，女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并主張?jiān)俅温男袆趧?dòng)合同前的工資損失，也可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由主張賠償金（兩者選其一，不能并用哦）。不過此種維權(quán)方式可能導(dǎo)致女職工工作沒了，風(fēng)險(xiǎn)過高，正好要辭職或跳槽的女職工才可以考慮哦。

第三種方式：如果用人單位有明確的規(guī)章制度，且規(guī)章制度規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)沒有達(dá)到或超過178天，女職工可以以用人單位的產(chǎn)假規(guī)定違法為由辭職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

勞動(dòng)合同法第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)合同法第四十六條 

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

注意，如果以用人單位的產(chǎn)假規(guī)定違法為由辭職，應(yīng)保存好以產(chǎn)假規(guī)定為由辭職的書面證據(jù)，如果沒有書面證據(jù)的，應(yīng)錄音、錄像、拍照等。

以上三種維權(quán)方法僅供參考哦，第二、三種方式都可能導(dǎo)致沒有工作了，慎用。

  疑問：女職工在公司要求下提前上班，產(chǎn)假是否屬于法定節(jié)假日,女職工是否可以要求用人單位按照法定節(jié)假日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付3倍工資？

 關(guān)于這個(gè)疑問目前持有兩種意見：

　一種意見認(rèn)為不應(yīng)該享受。理由是法定休假日僅僅包括《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定的全體公民或部分公民放假的節(jié)日，產(chǎn)假不是其中規(guī)定的休假日。

　另一種意見認(rèn)為應(yīng)該享受。《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資。沒有法律排除產(chǎn)假不是法定節(jié)假日的規(guī)定，故產(chǎn)假期間工作就應(yīng)該依法支付3倍工資

小編認(rèn)為：在產(chǎn)假期間工作，不可以享受3倍工資。因?yàn)閷?duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定休假日不應(yīng)該做擴(kuò)大性解釋，否則對(duì)企業(yè)來說是不公平的。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）將法定節(jié)假日界定為11天。這正是計(jì)算“法定休假日加班支付三倍工資”中的法定休假日，其中并不包括產(chǎn)假。

 來源：深圳衛(wèi)計(jì)委   廣東省衛(wèi)計(jì)委