競業(yè)限制協(xié)議關(guān)涉到企業(yè)商業(yè)秘密與者的自由問題，故《勞動合同法》對其作了特殊的規(guī)定和限制。筆者就此結(jié)合該法的具體規(guī)定，對簽訂競業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)問題進(jìn)行解讀。

　　一、競業(yè)限制協(xié)議概述

　　競業(yè)限制協(xié)議，是用人單位和勞動者簽訂的，約定勞動者在與其解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得到與其有競爭關(guān)系的企業(yè)就職或自營相關(guān)競爭業(yè)務(wù)的協(xié)議。通過與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以在一定程度上保護(hù)自身商業(yè)秘密，并降低員工離職倒戈給自己帶來的負(fù)面影響。

　　二、競業(yè)限制適用的人員、地域范圍

　　《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！边@里的“高級管理人員”一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。鑒于實踐中，各類企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)內(nèi)容有所不同，所以《勞動合同法》在列舉的同時，對適用競業(yè)限制的人員做了開放式規(guī)定，即“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，充分體現(xiàn)了對用人單位自主權(quán)的尊重。

　　另一方面，由于勞動者競業(yè)限制義務(wù)以企業(yè)依約支付補償金為前提，競業(yè)限制的主體過于寬泛反而會給企業(yè)帶來不必要的壓力。因此，建議用人單位應(yīng)先對雇員從事的崗位是否可能及在多大程度上會接觸到單位的商業(yè)秘密進(jìn)行評判，之后再決定是否與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議；其次，用人單位應(yīng)在勞動合同或企業(yè)的崗位職責(zé)說明書等文件中明確規(guī)定員工的職責(zé)及其所接觸的商業(yè)秘密的大致范圍，為日后需要時的舉證做準(zhǔn)備。

　　競業(yè)限制協(xié)議本質(zhì)上是限制了勞動者的就業(yè)選擇權(quán)，因此企業(yè)也不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的范圍和地域為限。

　　三、競業(yè)限制的期限

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。企業(yè)在競業(yè)限制協(xié)議中限制員工就業(yè)選擇權(quán)的時間應(yīng)當(dāng)合理。對于企業(yè)如何選擇競業(yè)限制期限，各企業(yè)可以根據(jù)不同的情況以及企業(yè)商業(yè)秘密的特點來決定，但前提是不能超過《勞動合同法》規(guī)定的二年期限，否則將違法。