北京市人力局7月8日發(fā)布了2016年北京企業(yè)工資指導線，職工平均工資增長的基準線為9%，已經連續(xù)3年下降。建議企業(yè)最高漲薪不超15%；最低漲4%，這一下線比2015年上漲了0.5個百分點。本市各企業(yè)均可參照指導線調整職工工資水平。

　　據(jù)介紹，2016年企業(yè)工資指導線以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布，分別為基準線、上線(預警線)、下線。這三條線分別對應企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。

　　根據(jù)新發(fā)布的工資指導線，2016年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(基準線)為9%，比2015年下降1.5%。也就是說，生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。對比2013年以來本市發(fā)布的企業(yè)工資指導線，基準線的上漲幅度已經連續(xù)三年有所下降?！捌髽I(yè)工資上漲的幅度主要與經濟運行指標有關，之所以下降，也是受到近兩年經濟下行壓力的影響?！笔腥肆ι绫＞钟嘘P負責人解釋。

　　對于前兩年效益增長較快、2016年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預警線)安排本企業(yè)工資增長水平。2016年的工資增長最高水平為15%，比2015年下降1%；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平，2016年的最低水平為4%，比2015年上漲了0.5個百分點，成為近三年來的首次“逆市上漲”。“這是因為這條線涉及的一線職工較多，企業(yè)應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。”該負責人稱。

　　“工資指導線是政府根據(jù)當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，企業(yè)工資指導線本市并不具有強制約束力?！笔腥肆ι绫＞钟嘘P負責人解釋道，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。企業(yè)應當結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、力市場職業(yè)(工種)工資指導價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

　　對于經營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經營者和管理層工資不得增長。(袁京)