日前，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳“5·15政務(wù)公開(kāi)日”系列活動(dòng)之“送進(jìn)校園”活動(dòng)，先后走進(jìn)了沈陽(yáng)航空航天大學(xué)、沈陽(yáng)工程學(xué)院、沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)。企業(yè)可以扣押身份證嗎？試用期一般有多長(zhǎng)？合同咋樣才能解除？5月12日，結(jié)合大學(xué)生們關(guān)注最多的問(wèn)題，省人社廳予以集中總結(jié)后發(fā)布。

　　試用期最長(zhǎng)不能超六個(gè)月

　　問(wèn)題1：企業(yè)試用期到底是多久？

　　權(quán)威解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　兩種情況員工要承擔(dān)違約金

　　問(wèn)題2：什么情況由員工承擔(dān)違約金？

　　權(quán)威解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的；二是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

　　求職者有相應(yīng)的知情權(quán)

　　問(wèn)題3：企業(yè)招人時(shí)，求職者有什么知情權(quán)？

　　權(quán)威解答：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　　勞動(dòng)者的身份證件不能被扣押

　　問(wèn)題4：企業(yè)可以扣押勞動(dòng)者的證件嗎？

　　權(quán)威解答：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　七種情況可解除勞動(dòng)合同

　　問(wèn)題5：什么情況員工可提出解除合同？

　　權(quán)威解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　單位應(yīng)十五日內(nèi)為終止勞動(dòng)合同者辦理相關(guān)手續(xù)

　　問(wèn)題6：勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)？

　　權(quán)威解答：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。