肇慶市局：

　　你局《關(guān)于事實(shí)有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》(肇勞關(guān)[2000] 126號(hào))函悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

　　一、按照原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》 (勞部發(fā)[1996]354號(hào))的規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。

　　二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未辦理續(xù)簽手續(xù)的，任何一方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方；沒(méi)有提前三十日通知對(duì)方或者提前通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除勞動(dòng)關(guān)系前一個(gè)月勞動(dòng)者的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。

                                      二000年十二月七