企業(yè)不給職工開具書面證明怎么辦？

 答：用人單位拒絕出具終止或者解除的書面證明的，失業(yè)人員可以向人力資源和社會保障部門投訴，人力資源和社會保障部門應(yīng)當責(zé)令用人單位出具書面證明；拒不出具的，有人力資源和社會保障部門對用人單位處以每人五千元的罰款；因用人單位拒絕出具終止或者解除勞動關(guān)系的書面證明，導(dǎo)致職工無法享受失業(yè)保險待遇的，職工應(yīng)當享受的失業(yè)保險待遇由用人單位承擔(dān)。

 用人單位不出具解除或者終止勞動合同書面證明的責(zé)任？   

 答：用人單位在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當及時為職工出具終止或者解除勞動關(guān)系的書面證明。用人單位應(yīng)當將非因本人意愿中斷的失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知市機構(gòu)。用人單位拒絕出具終止或者解除勞動關(guān)系的書面證明的，失業(yè)人員可以向人力資源和社會保障部門投訴，人力資源和社會保障部門應(yīng)當責(zé)令用人單位出具書面證明；拒不出具的，由人力資源和社會保障部門對用人單位處以每人五千元的罰款；因用人單位拒絕出具終止或者解除勞動關(guān)系的書面證明，導(dǎo)致職工無法享受失業(yè)保險待遇的，職工應(yīng)當享受的失業(yè)保險待遇由用人單位承擔(dān)。