同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

 同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。

 同工同酬是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。

 同工同酬是勞動法規(guī)確定的單位支付員工工資的基本原則之一，但同時法律又賦予單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，結(jié)合企業(yè)職工勞動能力、技能、資歷和勞動效果等制定工資分配的方式和工資水平。

同工同酬條件

1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

同工同酬內(nèi)容

1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》：第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。

由此，用人單位依法享有自主確定本單位的工資分配方式和工資水平的權(quán)利，并遵循同工同酬的原則。

《中華人民共和國勞動合同法》：第二章第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準招待；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

適用注意事項：

1、同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。

2、對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

3、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。