珠海市企業(yè)工資支付條例（2010修正）  

    （2001年7月27日珠海市第五屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議通過 2001年9月28日廣東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議批準(zhǔn) 

    根據(jù)2010年9月17日珠海市第七屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過 2010年12月1日廣東省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議批準(zhǔn)的《珠海市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<珠海市企業(yè)工資支付條例>等部分地方性法規(guī)的決定》修正）

 第一章 總 則

 第一條為規(guī)范本市企業(yè)的工資支付行為，維護(hù)者取得勞動報酬的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

 第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)（以下稱用人單位）和與之形成的勞動者。

 其他經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者也適用本條例。

 第三條本條例所稱工資，是指依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定通過勞動合同的約定，用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

 第四條市、區(qū)人民政府勞動保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）對用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察。

 第二章 工資支付

 第五條用人單位應(yīng)當(dāng)與工會代表或者職工代表通過集體協(xié)商方式簽訂工資集體協(xié)議。

 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。勞動合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)工資集體協(xié)議的規(guī)定。

 第六條工資集體協(xié)議和勞動合同中約定的工資支付主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

 （一）支付標(biāo)準(zhǔn)；

 （二）支付項目；

 （三）支付形式；

 （四）支付周期和日期；

 （五）加班工資支付計算基數(shù)；

 （六）假期工資、工傷津貼、病假津貼等特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

 （七）工資的扣除；

 （八）其他工資支付內(nèi)容。

 第七條用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者工資，不得克扣或者拖欠勞動者的工資。

 第八條勞動者提供正常勞動的，用人單位支付勞動者的工資不得低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 第九條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付。

 第十條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)。

 用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。

 第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付工資。

 用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個月支付一次工資。

 第十二條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會代表或者職工代表協(xié)商一致，可以延期在十五日內(nèi)支付勞動者工資，并報告勞動保障部門。

 第十三條對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動任務(wù)完成后即時支付工資。

 第十四條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止或者解除當(dāng)日結(jié)算并一次性付清勞動者工資。

 第十五條用人單位工資支付表應(yīng)當(dāng)有發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象姓名、工作天數(shù)、加班時間、應(yīng)發(fā)和扣除的項目、金額等書面記錄，并至少保存兩年備查。

 勞動者要求提供個人工資清單的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

 第十六條用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班工資。

 第十七條勞動者享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的假期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；沒有約定假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

 第十八條勞動者因工負(fù)傷，在作出工傷傷殘鑒定前，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼按其本人因工負(fù)傷前的十二個月平均工資計算；勞動者工作不滿十二個月的，按實際工作月平均工資計算。

 第十九條勞動者患病停止工作，在規(guī)定期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的病假津貼標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者病假津貼。超過醫(yī)療期的，按不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付。

 第二十條用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，勞動者經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以解除勞動合同；未解除勞動合同，用人單位又安排勞動者工作的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)；沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

 因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。

 第二十一條被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的勞動者，用人單位沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

 第二十二條勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動的，用人單位可以不支付勞動者工資。

 第二十三條勞動者受紀(jì)律處分，用人單位沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；變動崗位和職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位按勞動者變動后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報酬。

 第二十四條在勞動合同存續(xù)期間，以下費用用人單位應(yīng)當(dāng)從勞動者工資中代扣或者代繳：

 （一）應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的稅款；

 （二）應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費；

 （三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；

 （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。

 第二十五條在勞動合同存續(xù)期間，以下費用用人單位可以從勞動者工資中扣除：

 （一）經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致從勞動者工資中扣除的費用；

 （二）勞動者賠償因其本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費用。

 第三章 工資支付的監(jiān)督

 第二十六條各級工會組織對用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況依法進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法情況，有權(quán)提出意見、建議。

 第二十七條勞動保障部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，對違法行為進(jìn)行處理。用人單位在接受監(jiān)察、處理時應(yīng)當(dāng)如實報告情況，并提供必要的資料和證明。

 第二十八條勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動保障部門報告：

 （一）未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

 （二）支付勞動者工資低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

 （三）克扣或者拖欠勞動者工資的；

 （四）拒不支付勞動者加班工資的；

 （五）用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的；

 （六）發(fā)生其他有可能影響勞動者工資發(fā)放情形的。

 基層工會發(fā)現(xiàn)本企業(yè)有上述情形的，應(yīng)當(dāng)及時提出意見，并向上級工會和勞動保障部門報告。

 第二十九條用人單位有本條例第二十八條規(guī)定的情形之一的，勞動保障部門可以要求用人單位逐月向勞動保障部門報送工資支付表。

 第三十條勞動保障部門應(yīng)當(dāng)為舉報人和用人單位報送或者提供的資料保密，保護(hù)其合法權(quán)益。

 第三十一條合伙企業(yè)拖欠勞動者工資無力支付，有合伙人逃匿或者無力支付的，勞動保障部門可以責(zé)成其他合伙人先予支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。

 建筑分包單位拖欠勞動者工資的，在總承包方或者發(fā)包方與分包方未結(jié)清工程款前，勞動保障部門可以責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先予支付勞動者工資?？偝邪交蛘甙l(fā)包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。

 第四章 工資爭議處理

 第三十二條勞動者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

 第三十三條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

 第三十四條對工傷等特殊情況下發(fā)生的勞動工資爭議，勞動者在勞動仲裁中可以申請先予執(zhí)行。

 第五章 法律責(zé)任

 第三十五條用人單位違反工資支付法律、法規(guī)的，勞動保障部門可視情節(jié)輕重，給予警告，并責(zé)令限期改正；對拖欠工資的，可以通過各種形式通報批評。

 第三十六條用人單位違反本條例有關(guān)規(guī)定，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄的，以及拒絕提供必要的資料，阻撓、抗拒勞動保障部門監(jiān)督檢查的，由勞動保障部門視其情節(jié)輕重，處以五千元以上一萬元以下的罰款。

 第三十七條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障部門分別責(zé)令限期支付勞動者工資報酬、加班費、勞動者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

 （一）克扣或者拖欠勞動者工資的；

 （二）拒不支付勞動者加班工資的；

 （三）低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

 第三十八條 勞動保障部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、怠于履行監(jiān)察職責(zé)的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

 第六章 附 則

 第三十九條香港、澳門特別行政區(qū)居民，臺灣地區(qū)居民和外國人，經(jīng)批準(zhǔn)在本市的，適用本條例規(guī)定。

 第四十條本條例所稱克扣工資是指用人單位無本條例規(guī)定的第二十四條、第二十五條的理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。

 本條例所稱拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因外，未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為。

 第四十一條本條例自2002年1月1日起實施。本條例施行前本市的有關(guān)規(guī)定與本條例不一致的，按本條例執(zhí)行。