第一部分  招用員工、簽訂合同、手續(xù)、試用期、收取財(cái)物、扣押證件

一、違法行為：用人單位存在提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；招用無合法身份證件的人員；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。

2、違法行為情節(jié)較輕，造成危害后果較輕的，處以200元的罰款。

3、違法行為情節(jié)較重，造成一定危害后果的，處以500元的罰款。

4、違法行為情節(jié)嚴(yán)重，或造成嚴(yán)重危害后果的，處以1000元的罰款。

二、違法行為：用人單位在國(guó)家、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。

2、違法行為情節(jié)較輕，造成危害后果較輕的，處以200元的罰款。

3、違法行為情節(jié)較重，造成一定危害后果的，處以500元的罰款。

4、違法行為情節(jié)嚴(yán)重，或造成嚴(yán)重危害后果的，處以1000元的罰款。

三、違法行為：用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令用人單位限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可以處1000元以下罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令用人單位限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗，

1、違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的，不予罰款。

2、違法行為情節(jié)較輕，造成危害后果較輕的，并處以200元的罰款。

3、違法行為情節(jié)較重，造成一定危害后果的，并處以500元的罰款。

4、違法行為情節(jié)嚴(yán)重，或造成嚴(yán)重危害后果的，并處以1000元的罰款。

四、違法行為：用人單位未向勞動(dòng)者提供中文文本的勞動(dòng)合同。

處罰規(guī)定：勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位在五日內(nèi)改正；逾期未改正的，以每人一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：逾期未改正的，以每人一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

五、違法行為：用人單位依法應(yīng)與員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同而未簽訂的。

處罰規(guī)定：勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在十五日內(nèi)改正；逾期未改正的，以每人二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn): 逾期未改正的，以每人二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

六、違法行為：用人單位沒有為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。

2、違法行為情節(jié)較輕，造成危害后果較輕的，處以200元的罰款。

3、違法行為情節(jié)較重，造成一定危害后果的，處以500元的罰款。

4、違法行為情節(jié)嚴(yán)重，或造成嚴(yán)重危害后果的，處以1000元的罰款。

七、違法行為：用人單位未依法建立員工名冊(cè)。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

逾期不改正的，

1、違法行為情節(jié)輕微，造成危害后果較輕的，處以2000元的罰款。

2、違法行為情節(jié)較重，造成一定危害后果的，處以10000元的罰款。

3、違法行為情節(jié)嚴(yán)重，或造成嚴(yán)重危害后果的，處以20000元的罰款。

八、違法行為：用人單位以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法行為情節(jié)較輕，造成危害后果較輕的，或者收取勞動(dòng)者財(cái)物金額平均每人不足500元的，以每人500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

2、違法行為情節(jié)較重，造成一定危害后果的，或者收取勞動(dòng)者財(cái)物金額平均每人500元以上不足1000元的，以每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

3、違法行為情節(jié)嚴(yán)重，或造成嚴(yán)重危害后果的，或收取勞動(dòng)者財(cái)物金額平均每人1000元以上的，以每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。                                                             

九、違法行為：在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法行為情節(jié)較輕，造成危害后果較輕的，以每人500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

2、違法行為情節(jié)較重，造成一定危害后果的，以每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

3、違法行為情節(jié)嚴(yán)重，或造成嚴(yán)重危害后果的，以每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

第二部分   工資、欠薪保障、超時(shí)加班

一、違法行為：用人單位未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動(dòng)者的。

處罰規(guī)定：縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以對(duì)用人單位處以五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，勞動(dòng)保障部門對(duì)用人單位處以5000元罰款，對(duì)法定代表人處以1000元罰款。

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，勞動(dòng)保障部門對(duì)用人單位處以7000元罰款，對(duì)法定代表人處以3000元罰款。

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，勞動(dòng)保障部門對(duì)用人單位對(duì)用人單位處以一萬(wàn)元罰款，對(duì)法定代表人處以5000元罰款。

二、違法行為：用人單位未按照規(guī)定制作或者保存工資支付表的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。 

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，并給予一萬(wàn)元的罰款。

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，并給予三萬(wàn)元的罰款。

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，并給予五萬(wàn)元的罰款。

三、違法行為：用人單位未按照規(guī)定向員工提供工資清單的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。 

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，并給予一萬(wàn)元罰款。

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，并給予三萬(wàn)元罰款。

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，并給予五萬(wàn)元罰款。

四、違法行為：現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。 

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，并給予一萬(wàn)元罰款。

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，并給予三萬(wàn)元罰款。

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，并給予五萬(wàn)元罰款。

五、違法行為：用人單位支付給員工的工資低于最低工資的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，勞動(dòng)保障部門給予三萬(wàn)元罰款。

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，勞動(dòng)保障部門給予四萬(wàn)元罰款。

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，勞動(dòng)保障部門給予五萬(wàn)元罰款。

六、違法行為：用人單位克扣或無故拖欠員工工資的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，勞動(dòng)保障部門給予三萬(wàn)元罰款。

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，勞動(dòng)保障部門給予四萬(wàn)元罰款。

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，勞動(dòng)保障部門給予五萬(wàn)元罰款。

七、違法行為：用人單位拖欠員工工資時(shí)存在以下情形的：

（1）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的人數(shù)達(dá)到用人單位勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)百分之三十的；（2）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額超過被拖欠用人單位全部勞動(dòng)者一個(gè)月工資總額的；（3）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間連續(xù)三個(gè)月以上的。

處罰規(guī)定：勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕，危害后果較輕的，勞動(dòng)行政部門可不對(duì)其作出停產(chǎn)停業(yè)的處罰。

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，勞動(dòng)行政部門對(duì)其作出停產(chǎn)停業(yè)的處罰。

八、違法行為：用人單位以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，勞動(dòng)保障部門給予三萬(wàn)元罰款。 

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，勞動(dòng)保障部門給予四萬(wàn)元罰款。

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，勞動(dòng)保障部門給予五萬(wàn)元罰款。

九、違法行為：因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要經(jīng)營(yíng)者未在二十四小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助勞動(dòng)保障部門處理事件。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障部門處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，勞動(dòng)保障部門給予一萬(wàn)元罰款。 

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，勞動(dòng)保障部門給予三萬(wàn)元罰款。

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，勞動(dòng)保障部門給予五萬(wàn)元罰款。

十、違法行為：用人單位未按照規(guī)定繳納欠薪保障費(fèi)的。

處罰規(guī)定：由市勞動(dòng)保障部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，處以二千元罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、未按規(guī)定繳納欠薪保障費(fèi)，由市勞動(dòng)保障部門責(zé)令其限期繳納。違法行為經(jīng)責(zé)令在限期內(nèi)改正的，不再處以罰款。

2、違法行為經(jīng)責(zé)令在限期內(nèi)未改正的，由市勞動(dòng)保障部門處以二千元罰款。

十一、違法行為：用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人隱匿或者逃逸，勞動(dòng)行政部門已按規(guī)定墊付欠薪的。

處罰規(guī)定：由區(qū)勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以欠薪墊付數(shù)額百分之二十五的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人隱匿或者逃逸，勞動(dòng)行政部門已按規(guī)定墊付欠薪的，由區(qū)勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以欠薪墊付數(shù)額百分之二十五的罰款。

十二、違法行為：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、受侵害員工平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過36小時(shí)不滿46小時(shí)的，勞動(dòng)行政部門給予警告。

2、受侵害員工平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間46小時(shí)以上不滿66小時(shí)，或每日延長(zhǎng)工作時(shí)間超過3小時(shí)但在4小時(shí)以下的，勞動(dòng)行政部門以每人100元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

3、受侵害員工平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間66小時(shí)以上不滿96小時(shí)，或每日延長(zhǎng)工作時(shí)間超過4小時(shí)但在5小時(shí)以下的，勞動(dòng)行政部門以每人300元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

4、受侵害員工平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間96小時(shí)以上，或每日延長(zhǎng)工作時(shí)間超過5小時(shí)的，勞動(dòng)行政部門以每人500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

第三部分   使用童工、女職工及未成年工保護(hù)

一、違法行為：單位或個(gè)人為童工介紹就業(yè)。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

二、違法行為：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為童工介紹就業(yè)。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并由勞動(dòng)保障部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并由勞動(dòng)保障部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

三、違法行為：用人單位使用童工。

處罰規(guī)定：

由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；

2、在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰；

3、用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人逾期未整改的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

四、違法行為：用人單位未按照規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門處１萬(wàn)元的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：由勞動(dòng)保障行政部門處１萬(wàn)元的罰款。

五、違法行為：無營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的。

處罰規(guī)定：勞動(dòng)行政部門依照《禁止使用童工規(guī)定》第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：  

1、無營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；

2、無營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度加一倍罰款，或者按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰；

3、無營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人逾期未整改的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處2萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰；

4、無營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；

5、無營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位未按照規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處2萬(wàn)元的罰款。 

六、違法行為：用人單位違反女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。

1、安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；2、安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；3、安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；4、安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；5、女職工生育享受產(chǎn)假少于９０天的；6、安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；7、安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；8、未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕，危害后果較輕的，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算處以罰款；

2、違法情節(jié)較重，造成一定危害后果的，按照受侵害的勞動(dòng)者每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算處以罰款；

3、違法情節(jié)嚴(yán)重或者造成重大危害后果的，按照受侵害的勞動(dòng)者每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算處以罰款。

七、違法行為：娛樂場(chǎng)所招用未成年人。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：由勞動(dòng)保障行政部門按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

八、違法行為：用人單位制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定。

處罰規(guī)定：勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在三十日內(nèi)改正，并給予警告。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)行政部門給予警告。

九、違法行為：用人單位違反規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分。

處罰規(guī)定：勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在五日內(nèi)退還超過規(guī)定處分金額的部分；逾期未改正的，以每件一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)行政部門以每件一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

十、違法行為：用人單位不提供集體協(xié)商必要的條件和所需的信息資料或者拒絕集體協(xié)商。

處罰規(guī)定：

勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在五日內(nèi)改正；逾期未改正的，處以二千元以上一萬(wàn)元以下罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕，危害后果較輕的，由勞動(dòng)行政部門處以2000元的罰款；

2、違法情節(jié)較重，造成一定危害后果的，由勞動(dòng)行政部門處以6000元的罰款；

3、違法情節(jié)嚴(yán)重或者造成重大危害后果的，由勞動(dòng)行政部門處以10000的罰款。

第四部分   勞務(wù)派遣、職業(yè)介紹、技能鑒定

一、違法行為：勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定：

1、沒有依照公司法設(shè)立或注冊(cè)資本少于二百萬(wàn)元；2、與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同缺少勞動(dòng)合同的必備條款和被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況的；3、未與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同的；4、未按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；5、無工作期間支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；6、未與用工單位訂立派遣協(xié)議或協(xié)議內(nèi)容未約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；7、未將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；8、克扣用工單位按協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；9、向勞動(dòng)者收取費(fèi)用；10、用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者的。

處罰規(guī)定：

勞務(wù)派遣單位存在上述違法行為之一的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

裁量標(biāo)準(zhǔn)： 

1、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成一定危害后果的，以每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

2、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，以每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成特別重大的危害后果的，以每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

二、違法行為：用工單位違反《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定：

1、將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；2、向勞動(dòng)者收取費(fèi)用；3、未執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，未提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；4、未告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；5、未支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；6、未對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；7、連續(xù)用工的，未實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；8、將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

處罰規(guī)定：

用工單位存在上述違法行為之一的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成一定危害后果的，以每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

2、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，以每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成特別重大的危害后果的，以每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

三、違法行為：未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、有違法所得但違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，沒收違法所得，并處1萬(wàn)元的罰款；

2、有違法所得且違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，沒收違法所得，并處3萬(wàn)元的罰款；

3、有違法所得且違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，沒收違法所得，并處5萬(wàn)元的罰款。

四、違法行為：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，或者偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的。

處罰規(guī)定：

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)存在上述違法行為之一的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、有違法所得但違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，沒收違法所得，并處1萬(wàn)元的罰款；

2、有違法所得且違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，沒收違法所得，并處3萬(wàn)元的罰款；

3、有違法所得且違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，沒收違法所得，處以5萬(wàn)元的罰款，并處吊銷職業(yè)中介許可證。

五、違法行為：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違法未建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法行為輕微并及時(shí)改正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰；

2、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，處以200元的罰款；

3、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，處以500元的罰款；

4、違法情節(jié)嚴(yán)重或者造成重大危害后果的，處以1000元的罰款。

六、違法行為：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未能為用人單位找到符合協(xié)議要求的求職者，或未能為求職者找到符合協(xié)議要求的就業(yè)崗位的，不退還服務(wù)費(fèi)。

處罰規(guī)定：

由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其退還按規(guī)定應(yīng)退的費(fèi)用，并按應(yīng)退金額處以二倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、責(zé)令其退還按規(guī)定應(yīng)退的費(fèi)用，并按應(yīng)退金額處以二倍罰款。

2、情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其職業(yè)介紹許可證。

七、違法行為：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介活動(dòng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的。

處罰規(guī)定：

情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其停業(yè)整頓或吊銷其職業(yè)介紹許可證。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其停業(yè)整頓；

2、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成特別重大的危害后果的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

八、違法行為：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未明示監(jiān)督電話的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法行為經(jīng)責(zé)令在限期內(nèi)改正的，處以500元的罰款；

2、違法行為經(jīng)責(zé)令逾期未改正，處以1000元的罰款。

九、違法行為：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

十、違法行為：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，以每人500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，以每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，以每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

十一、違法行為：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容；為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)；介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)；超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)；其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

處罰規(guī)定：

由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以一萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬(wàn)元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、沒有違法所得且違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，處以2000元的罰款；

2、沒有違法所得但違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，處以5000元的罰款；

3、沒有違法所得但違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，處以10000元的罰款；

4、有違法所得但違法情節(jié)輕微、危害后果較輕的，處以違法所得1倍但不超過10000元的罰款；

5、有違法所得且違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，處以違法所得2倍但不超過20000元的罰款；

6、有違法所得且違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，處以違法所得3倍但不超過30000元的罰款。

十二、違法行為：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處１萬(wàn)元以上５萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，沒收違法所得，并處1萬(wàn)元的罰款；

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，沒收違法所得，并處3萬(wàn)元的罰款；

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，沒收違法所得，處以5萬(wàn)元的罰款，并處吊銷許可證。

十三、違法行為：未經(jīng)批準(zhǔn)，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹國(guó)內(nèi)人員到國(guó)外和香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)（以下簡(jiǎn)稱港、澳、臺(tái)）就業(yè)，或介紹國(guó)外和港、澳、臺(tái)人員入粵就業(yè)。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門沒收其違法所得，吊銷其職業(yè)介紹許可證，并可按每介紹一人處以一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，沒收其違法所得，吊銷其職業(yè)介紹許可證；

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，沒收其違法所得，吊銷其職業(yè)介紹許可證，并按每介紹一人處以1萬(wàn)元的罰款；

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，沒收其違法所得，吊銷其職業(yè)介紹許可證，并按每介紹一人處以2萬(wàn)元的罰款；

4、違法情節(jié)特別嚴(yán)重、造成特別重大的危害后果的，沒收其違法所得，吊銷其職業(yè)介紹許可證，并按每介紹一人處以3萬(wàn)元的罰款。

十四、違法行為：經(jīng)營(yíng)性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未按規(guī)定收取職業(yè)介紹服務(wù)費(fèi)。

處罰規(guī)定：

情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其停業(yè)整頓或吊銷其職業(yè)介紹許可證。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其停業(yè)整頓；

2、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成特別重大的危害后果的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

十五、違法行為：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以委托、掛靠、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包或與其他單位、個(gè)人合作等方式經(jīng)營(yíng)。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其停業(yè)整頓。情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其職業(yè)介紹許可證。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、責(zé)令其停業(yè)整頓；

2、情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其職業(yè)介紹許可證。

十六、違法行為：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未按規(guī)定舉辦勞動(dòng)力交流會(huì)。

處罰規(guī)定：

未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，擅自舉辦勞動(dòng)力交流會(huì)的，由勞動(dòng)保障行政部門沒收其違法所得，并處以二萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，沒收違法所得，并處2萬(wàn)元的罰款；

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，沒收違法所得，并處5萬(wàn)元的罰款；

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，沒收違法所得，并處10萬(wàn)元的罰款。

十七、違法行為：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹婦女和年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定禁忌從事的職業(yè)。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門按每介紹一人處以三千元以上六千元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停業(yè)整頓或吊銷其職業(yè)介紹許可證。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，按每介紹一人處以3000元的罰款；

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，按每介紹一人處以6000元的罰款；

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，責(zé)令其停業(yè)整頓；

4、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成特別重大的危害后果的，吊銷其職業(yè)介紹許可證。

十八、違法行為：1、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未在其辦公場(chǎng)所明顯處懸掛職業(yè)介紹許可證和有關(guān)證照；2、經(jīng)營(yíng)性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未懸掛營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者收費(fèi)許可證、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從業(yè)人員未佩戴省勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一印制的上崗證。

處罰規(guī)定：

由勞動(dòng)保障行政部門予以警告，責(zé)令改正；逾期不改的，對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)處以五百元以上一千元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停業(yè)整頓，并可吊銷其從業(yè)人員的廣東省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法行為經(jīng)責(zé)令逾期未改正，但違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，處以500元的罰款；

2、違法行為經(jīng)責(zé)令逾期未改正，且違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，處以1000元的罰款；

3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)存在以上第1、2種違法行為，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停業(yè)整頓；

4、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)存在以上第3種違法行為，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停業(yè)整頓，并吊銷其從業(yè)人員的廣東省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證。

十九、違法行為：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聘用的從業(yè)人員未領(lǐng)取廣東省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證的。

處罰規(guī)定：

由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期清退，并可對(duì)該職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)按未領(lǐng)證人數(shù)每人處以一千元以上二千元以下的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，按未領(lǐng)證人數(shù)每人處以1000元的罰款；

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，按未領(lǐng)證人數(shù)每人處以1500元的罰款；

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，按未領(lǐng)證人數(shù)每人處以2000元的罰款。

二十、違法行為：職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)超出核準(zhǔn)范圍實(shí)施職業(yè)技能考核的。

處罰規(guī)定：

由市人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市人力資源和社會(huì)保障行政部門撤銷核準(zhǔn)。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）鑒定機(jī)構(gòu)超出核準(zhǔn)職業(yè)（工種）實(shí)施職業(yè)技能考核累計(jì)涉及勞動(dòng)者（考生）在五十人次以內(nèi)（含五十人次）的，處一萬(wàn)元罰款；

（2）鑒定機(jī)構(gòu)超出核準(zhǔn)職業(yè)（工種）實(shí)施職業(yè)技能考核累計(jì)涉及勞動(dòng)者（考生）在五十人次以上一百五十人次以下（含一百五十人次）的，處三萬(wàn)元罰款；

（3）鑒定機(jī)構(gòu)超出核準(zhǔn)職業(yè)（工種）實(shí)施職業(yè)技能考核累計(jì)涉及勞動(dòng)者（考生）在一百五十人次以上的，處五萬(wàn)元罰款，并處撤銷核準(zhǔn)。

二十一 違法行為、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)在考核過程中弄虛作假、徇私舞弊的。

處罰規(guī)定：

由市人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市人力資源和社會(huì)保障行政部門撤銷核準(zhǔn)。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）鑒定機(jī)構(gòu)在考核過程中弄虛作假、徇私舞弊行為涉及勞動(dòng)者（考生）在三人次以內(nèi)（含三人次）的，處一萬(wàn)元罰款；

（2）鑒定機(jī)構(gòu)在考核過程中弄虛作假、徇私舞弊行為涉及勞動(dòng)者（考生）在三人次以上十人次以下（含十人次）的，處三萬(wàn)元罰款；

（3）鑒定機(jī)構(gòu)在考核過程中弄虛作假、徇私舞弊行為涉及勞動(dòng)者（考生）在十人次以上的，處五萬(wàn)元罰款，并處撤銷核準(zhǔn)。

二十二 違法行為、勞動(dòng)者在職業(yè)（工種）技能鑒定中讓他人冒名頂替參加鑒定的。

處罰規(guī)定：

由鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)取消其當(dāng)次考核鑒定資格或者考核成績(jī)，并由市人力資源和社會(huì)保障行政部門、區(qū)勞動(dòng)部門處五千元以上一萬(wàn)元以下罰款，五年內(nèi)不得參加職業(yè)技能鑒定。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）讓冒名頂替者參加國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)（工種）以外的其他職業(yè)（工種）且職業(yè)資格等級(jí)為初級(jí)技能的鑒定的，處五千元罰款；

（2）讓冒名頂替者參加國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)（工種）以外的其他職業(yè)（工種）且職業(yè)資格等級(jí)為中、高級(jí)技能的鑒定的，處八千元罰款；

（3）讓冒名頂替者參加國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)（工種）以外的其他職業(yè)（工種）且職業(yè)資格等級(jí)為技師、高級(jí)技師的，或者參加國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)（工種）的鑒定的，處一萬(wàn)元罰款。

二十三 違法行為、冒名頂替他人參加職業(yè)技能鑒定的。

處罰規(guī)定：

由市人力資源和社會(huì)保障行政部門、區(qū)勞動(dòng)部門沒收違法所得，并處五千元以上一萬(wàn)元以下罰款；五年內(nèi)不得參加職業(yè)技能鑒定。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）冒名頂替者參加國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)（工種）以外的其他職業(yè)（工種）且職業(yè)資格等級(jí)為初級(jí)技能的鑒定的，處五千元罰款；

（2）冒名頂替者參加國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)（工種）以外的其他職業(yè)（工種）且職業(yè)資格等級(jí)為中、高級(jí)技能的鑒定的，處八千元罰款；

（3）冒名頂替者參加國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)（工種）以外的其他職業(yè)（工種）且職業(yè)資格等級(jí)為技師、高級(jí)技師的，或者參加國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)（工種）的鑒定的，處一萬(wàn)元罰款。

第五部分   外國(guó)人、臺(tái)港澳人員就業(yè)和中國(guó)人在境就業(yè)，拒不配合勞動(dòng)行政部門工作、提供虛假資料

一、違法行為：?jiǎn)挝换蛘邆€(gè)人未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)和工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)，擅自從事境外就業(yè)中介活動(dòng)。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同工商行政管理機(jī)關(guān)依法取締、沒收其經(jīng)營(yíng)物品和違法所得。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：由勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同工商行政管理機(jī)關(guān)依法取締、沒收其經(jīng)營(yíng)物品和違法所得。

二、違法行為：1、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假材料騙領(lǐng)許可證；2、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)以承包、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準(zhǔn)的中介機(jī)構(gòu)或者個(gè)人開展境外就業(yè)中介活動(dòng)；3、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)拒不履行《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第十條規(guī)定義務(wù)；4、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)不與其服務(wù)對(duì)象簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書；5、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)逾期未補(bǔ)足備用金而開展境外就業(yè)中介業(yè)務(wù)；6、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》，嚴(yán)重?fù)p害境外就業(yè)人員合法權(quán)益。

處罰規(guī)定：境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)有上述行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，處以10000元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過30000元的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)： 

1、沒有違法所得且違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，處以2000元的罰款；

2、沒有違法所得但違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，處以5000元的罰款；

3、沒有違法所得但違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，處以10000元的罰款；

4、有違法所得但違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，處以違法所得1倍但不超過10000元的罰款；

5、有違法所得且違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，處以違法所得2倍但不超過20000元的罰款；

6、有違法所得且違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，處以違法所得3倍但不超過30000元的罰款。

三、違法行為：境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)未將境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書和勞動(dòng)合同報(bào)省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門處以1000元以下罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法行為經(jīng)責(zé)令在限期內(nèi)改正的，處以500元的罰款；

2、違法行為經(jīng)責(zé)令未改正的，處以1000元的罰款。

四、違法行為：用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員，未為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，并可以處1000元罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法行為經(jīng)責(zé)令在限期內(nèi)改正的，不予行政處罰； 

2、違法行為經(jīng)責(zé)令逾期未改正的，處以1000元的罰款。

五、違法行為：用人單位與聘雇臺(tái)、港、澳人員終止、解除勞動(dòng)合同或者臺(tái)、港、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可以處1000元罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法行為經(jīng)責(zé)令在限期內(nèi)改正的，不予行政處罰； 

2、違法行為經(jīng)責(zé)令逾期未改正的，處以1000元的罰款。

六、違法行為：用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓就業(yè)證。

處罰規(guī)定：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其改正，并處1000元罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其改正，并處1000元罰款。

七、違法行為：外國(guó)人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書。

處罰規(guī)定：

由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬(wàn)元的罰款；

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以5萬(wàn)元的罰款；

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以10萬(wàn)元的罰款。

八、違法行為：被舉報(bào)、投訴的用人單位在勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查工資支付時(shí)，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實(shí)、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料。

處罰規(guī)定：

由勞動(dòng)保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五千元以上兩萬(wàn)元以下的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，由勞動(dòng)保障部門處以10000元的罰款；

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，由勞動(dòng)保障部門處以25000元的罰款，并對(duì)用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以10000元的罰款；

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，由勞動(dòng)保障部門處以50000元的罰款，并對(duì)用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以20000元的罰款。

九、違法行為：1、用人單位拒絕、阻礙勞動(dòng)保障行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)；2、用人單位不按照勞動(dòng)保障部門的要求報(bào)送書面材料、隱瞞事實(shí)真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)；3、用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障部門的行政處理決定。

處罰規(guī)定：用人單位有上述行為之一的，由勞動(dòng)保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，由勞動(dòng)保障部門處以10000元的罰款；

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，由勞動(dòng)保障部門處以15000元的罰款； 

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，由勞動(dòng)保障部門處以20000元的罰款。

十、違法行為：1、用人單位無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照《勞動(dòng)監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察；2、用人單位不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)；3、用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定。

處罰規(guī)定：用人單位有上述行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，由勞動(dòng)保障部門處以2000元的罰款；

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，由勞動(dòng)保障部門處以10000元的罰款； 

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，由勞動(dòng)保障部門處以20000元的罰款。

十一、違法行為：用人單位經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地所有人或者物業(yè)服務(wù)單位阻撓區(qū)勞動(dòng)行政部門欠薪案件調(diào)查人員調(diào)查取證。

處罰規(guī)定：由區(qū)勞動(dòng)行政部門視情節(jié)輕重，處以二千元以上一萬(wàn)元以下罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：

1、違法情節(jié)較輕、危害后果較輕的，由區(qū)勞動(dòng)行政部門處以2000元的罰款；

2、違法情節(jié)較重、造成一定危害后果的，由區(qū)勞動(dòng)行政部門處以6000元的罰款； 

3、違法情節(jié)嚴(yán)重、造成重大危害后果的，由區(qū)勞動(dòng)行政部門處以10000元的罰款。

十二、違法行為：故意提供虛假資料騙取墊付欠薪。

處罰規(guī)定：由區(qū)勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還其所騙取的金額并處以騙取金額三倍的罰款。

裁量標(biāo)準(zhǔn)：由區(qū)勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還其所騙取的金額并處以騙取金額三倍的罰款。