各有關(guān)單位：

　　為切實落實市政府《關(guān)于加強職業(yè)促進的實施意見》（深府函〔2012〕99號），創(chuàng)新技能人才評價方式，加快技能人才隊伍建設(shè)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，市人力資源和社會保障局制定了《深圳市技能人才多元化評價實施辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

                                                       深圳市人力資源和社會保障局

                                                              2013年1月30日

                   深圳市技能人才多元化評價實施辦法

      第一章  總    則

　　第一條  為適應(yīng)深圳市經(jīng)濟發(fā)展和社會建設(shè)的需要，推進技能人才評價體制機制創(chuàng)新，加快高技能人才隊伍建設(shè)，根據(jù)市政府《關(guān)于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的實施意見》（深府函〔2012〕99號）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條  技能人才評價堅持公平、公正、客觀、規(guī)范的原則。

　　第三條  本市技能人才多元化評價通過社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)考核評價、職業(yè)院校技能鑒定、突出業(yè)績認定評價、技能競賽等多種方式進行，在多元化評價方式的基礎(chǔ)上積極探索，完善專項、單項職業(yè)能力考核等多元化評價體系。

　　第四條  市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人力資源保障局）主管本市的技能人才評價工作，市職業(yè)技能鑒定指導辦公室（以下簡稱市技能鑒定辦）具體負責技能人才評價工作。

　　經(jīng)評價合格的技能人才，由市人力資源保障局核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書。

     第二章  社會化職業(yè)技能鑒定

　　第五條  社會化職業(yè)技能鑒定是指人力資源保障部門組織開展并由獲得相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)對國家職業(yè)分類大典所列的通用性職業(yè)（工種）實施社會化考核的職業(yè)技能鑒定活動。

　　第六條  已頒布國家職業(yè)標準的職業(yè)（工種），應(yīng)依據(jù)國家職業(yè)標準進行評價；未頒布國家職業(yè)標準的職業(yè)（工種），由市人力資源保障局組織開發(fā)地方職業(yè)技能考核規(guī)范進行評價。

　　第七條  技能人才鑒定包括理論和實操兩個部分，技師、高級技師鑒定應(yīng)當進行綜合評審。

　　具有本專業(yè)及相近專業(yè)大學本科及以上學歷的，參加相關(guān)職業(yè)（工種）培訓合格，申報本職業(yè)（工種）相應(yīng)等級技能人才評價的，可申請免試理論。

　　具有本專業(yè)及相近專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，申報相對應(yīng)級別的職業(yè)（工種）資格技能人才評價的，可申請免試理論。

　　第八條  技師、高級技師的綜合評審按技術(shù)技能型、知識技能型和復合技能型工種分類，并依照以下方式進行評審：

　　（一）技術(shù)技能型職業(yè)（工種）的技師、高級技師申報者須提供工作業(yè)績報告，經(jīng)所在單位簽署意見后，由技師綜合評審專家組評審；申報者可提供已發(fā)表的論文、技術(shù)革新成果、專利及各類獲獎證明等業(yè)績材料；高級技師工作業(yè)績報告評審合格者還須進行業(yè)績追蹤考核；

　?。ǘ┲R技能型職業(yè)（工種）的技師、高級技師申報者須進行論文答辯；高級技師論文答辯合格者還須進行業(yè)績追蹤考核；

　?。ㄈ秃霞寄苄吐殬I(yè)（工種）的技師、高級技師的綜合評審，申報者應(yīng)提供2個以上崗位工作業(yè)績證明，評審方式與技術(shù)技能型職業(yè)（工種）相同。

　　第九條  具備下列條件之一的，經(jīng)本人申請，市技能鑒定辦核準后，可破格申報技師職業(yè)技能鑒定：

　　（一）生產(chǎn)崗位上有突出貢獻，獲得區(qū)以上政府授予先進生產(chǎn)工作者稱號的；

　?。ǘ┥a(chǎn)崗位上技術(shù)改造、技術(shù)革新并有專利證書、技術(shù)評審機構(gòu)鑒定書等相關(guān)證明的；

　?。ㄈ┇@得國家級技能競賽前20名的；

　?。ㄋ模┇@得省級一類技能競賽前10名、市級一類技能競賽前6名的；

　?。ㄎ澹┇@得省、市技術(shù)革新二等獎以上的。

　　第十條  取得本職業(yè)（工種）職業(yè)資格證書，并具備下列條件之一的，經(jīng)本人申請，市技能鑒定辦核準后，可越級申報高一等級的職業(yè)技能鑒定：

　　（一）獲得省級一類技能競賽前20名、二類技能競賽前10名、市級一類技能競賽前10名的；

　　（二）解決本職業(yè)（工種）技術(shù)操作難題或工藝難題，在技術(shù)攻關(guān)、工藝革新方面有較大突破或顯著成果的主要參與者，并有專利證書、技術(shù)評審機構(gòu)鑒定書等有效證明的；

　?。ㄈ┇@得省、市技術(shù)革新三等獎以上的。

     第三章  企業(yè)技能人才評價

　　第十一條  企業(yè)技能人才評價是指企業(yè)對本單位員工的崗位工作能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德和專業(yè)知識水平進行考核、綜合評定并確定其相應(yīng)技能等級資格的活動。

　　第十二條  企業(yè)可就未納入國家職業(yè)大典的職業(yè)（工種），或企業(yè)特有職業(yè)（工種），組織專家制定企業(yè)考評標準（含報考條件），報市人力資源保障局確認后實施。

　　第十三條  企業(yè)開展技能人才評價工作應(yīng)具備以下條件：

　　（一）具有較完善的技能人才考評制度，并建立了評價、使用、待遇相結(jié)合的制度；

　　（二）能按國家規(guī)定提取和使用職工經(jīng)費，并為技能人才評價提供相應(yīng)的經(jīng)費支持；

　?。ㄈ┚邆渑c考評職業(yè)（工種）相適應(yīng)的考核場地、設(shè)備、檢測手段、人員保障等。

　　第十四條  參加企業(yè)技能人才評價的員工，依企業(yè)考評標準規(guī)定的條件報考。

　　企業(yè)職工符合第九條、第十條規(guī)定條件之一的，經(jīng)本人申請、企業(yè)申報，市技能鑒定辦核準后，可越級或破格申報相應(yīng)等級的考評。

　　第十五條  企業(yè)技能人才評價可采用理論知識、操作技能考核、職業(yè)道德評價的方式，也可采用理論知識考核與被評價人生產(chǎn)過程綜合評價相結(jié)合的方式。

　　被評價人生產(chǎn)過程綜合評價是指結(jié)合被評價人在崗位生產(chǎn)工作過程中的工作能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德表現(xiàn)等進行綜合評定。

　　第十六條  企業(yè)技能人才評價工作按照下列程序進行：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)向市技能鑒定辦提交開展企業(yè)技能人才考核評價工作申請；

　?。ǘ┢髽I(yè)制定評價工作方案，組成評價領(lǐng)導小組、專家組、崗位職業(yè)（工種）評價小組，報市技能鑒定辦備案；

　?。ㄈ┙M織專家組開發(fā)企業(yè)評價標準、培訓大綱、確定評價方式和考核方案，經(jīng)市技能鑒定辦驗收后備案；

　?。ㄋ模┢髽I(yè)組織專家開發(fā)考核題庫，報市技能鑒定辦組織專家評審通過后，企業(yè)從題庫中組題并具體組織考核；

　　（五）企業(yè)技能人才考核成績評定后，應(yīng)在企業(yè)公示3天，無異議的或者異議不成立的，報市技能鑒定辦復核后由市人力資源保障局核發(fā)相應(yīng)證書。

      第四章  職業(yè)院校技能鑒定　

　　第十七條  職業(yè)院校（含技工院校，下同）技能鑒定是指職業(yè)院校在校生完成相應(yīng)等級國家職業(yè)標準所要求的理論知識和實操技能的教學后，對學生進行技能考核評價的活動。

　　第十八條  職業(yè)院校技能鑒定應(yīng)依據(jù)相應(yīng)等級的國家職業(yè)標準進行。未納入國家職業(yè)大典的新職業(yè)（工種），應(yīng)結(jié)合專業(yè)人才培養(yǎng)目標，向市技能鑒定辦申報立項后，組織行業(yè)、企業(yè)、院校專家編制技能考核規(guī)范或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力評價考核大綱。

　　第十九條  以中級工為培養(yǎng)目標的職業(yè)院校畢業(yè)班學生，完成全部教學計劃后，可參加中級工技能鑒定；以高級工為培養(yǎng)目標的職業(yè)院校畢業(yè)班學生，完成全部教學計劃后，可參加高級工職業(yè)技能鑒定。

　　第二十條  技師學院預(yù)備技師班畢業(yè)生，在企業(yè)完成2年生產(chǎn)實踐的，可參加技師綜合評審；技師學院預(yù)備技師畢業(yè)班學生，在技師工作站完成項目出站者，可參加技師綜合評審。

　　第二十一條  國家級重點和部分教學質(zhì)量高、社會聲譽好的省級重點職業(yè)院校的主體專業(yè)，教學內(nèi)容與國家標準要求相符的，其畢業(yè)生參加理論和技能操作考核合格的，可視同職業(yè)技能鑒定合格，核發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書。

　　第二十二條  職業(yè)院校開展職業(yè)技能鑒定可結(jié)合專業(yè)特點，采取參加社會化技能鑒定或“教學與考核一體化”評價方式，校企合作專業(yè)可采取校企雙評價方式?！?/span>

      第五章  突出業(yè)績認定評價　　

　　第二十三條  突出業(yè)績認定評價是指市人力資源保障局在具有國家職業(yè)資格等級的職業(yè)（工種）內(nèi)，組織專家，按規(guī)定程序，對具有特殊貢獻和突出技能的企業(yè)一線技能人才的業(yè)績、工作能力和職業(yè)道德進行評價，對符合條件者頒發(fā)相應(yīng)等級職業(yè)資格證書的行為。

　　第二十四條  市人力資源保障局每年組織一次突出業(yè)績認定評價，經(jīng)認定符合條件的技能人才頒發(fā)技師或高級技師職業(yè)資格證書。

　　第二十五條  具備下列條件之一的，可向市人力資源保障局申報突出業(yè)績認定：

　　（一）在生產(chǎn)實踐中參與并主要承擔企業(yè)重大技術(shù)革新和技術(shù)改造項目，取得重大經(jīng)濟效益或科研成果并有專利證書或技術(shù)評審機構(gòu)鑒定書或有效證明的；

　　（二）生產(chǎn)和服務(wù)一線技能者獲得市級以上勞動模范、五一勞動獎?wù)潞拖冗M生產(chǎn)工作者等稱號的；

　　（三）經(jīng)政府部門或行業(yè)組織評審認定的企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位的首席技師或技能大師；

　　（四）政府部門組隊參加的世界技能大賽及行業(yè)組織組隊參加的國際性技能大賽的獲獎?wù)撸?/span>

　?。ㄎ澹﹨⒓痈傎悩藴试趪衣殬I(yè)資格三級以上的技能競賽，獲得國家級一類技能競賽前六名、國家級二類技能競賽前三名、省級一類技能競賽前六名或者市級一類技能競賽前三名的。

　　第二十六條  突出業(yè)績認定評價工作按下列程序進行：

　?。ㄒ唬┓弦?guī)定條件的向市人力資源保障局書面申請；

　?。ǘ┧趩挝换蛐袠I(yè)組織對申請人的工作業(yè)績、技能水平、職業(yè)道德做出評價，出具書面意見；

　?。ㄈ┦新殬I(yè)技能鑒定委員會組織專家評審申報者業(yè)績、技能水平、職業(yè)道德表現(xiàn)，出具評審意見；

　　（四）市人力資源保障局對擬認定對象進行公示；

　　（五）公示無異議或異議不成立的，市人力資源保障局予以認定并核發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書。　　

     第六章  職業(yè)技能競賽　　

　　第二十七條  職業(yè)技能競賽是指依據(jù)國家職業(yè)標準或深圳市職業(yè)技能鑒定規(guī)范，結(jié)合生產(chǎn)實際開展的有組織的群眾性技能競賽活動。

　　第二十八條  職業(yè)技能競賽分為市、區(qū)二級，每級分為兩類。

　　第二十九條  市級一類競賽由市人力資源保障局舉辦或會同行業(yè)主管部門、行業(yè)組織及市總工會、共青團等單位聯(lián)合舉辦。

　　第三十條  市級二類競賽由市有關(guān)職能部門、行業(yè)組織舉辦或聯(lián)合企業(yè)、職業(yè)院校舉辦；需核發(fā)職業(yè)資格證書的，競賽方案應(yīng)報送市人力資源保障局備案。

　　第三十一條  依據(jù)國家職業(yè)標準或深圳市職業(yè)技能鑒定規(guī)范組織的技能競賽，以理論和實操方式進行的競賽，雙科成績合格者，可獲頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書；以實操方式進行的技能競賽，前六名優(yōu)勝者且實操成績合格的可獲頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書。

　　第三十二條  以三級及以上國家職業(yè)標準為競賽標準組織的市級一類競賽前六名選手，原已取得國家三級及以上職業(yè)資格證書，并獲“深圳市技術(shù)能手”稱號的，可晉升核發(fā)高一級職業(yè)資格證書。

　　第三十三條  各類技能競賽開展前，承辦單位應(yīng)積極組織參賽選手進行技能訓練，提高選手技能水平。

　　第三十四條  舉辦與職業(yè)資格證書相關(guān)的技能競賽，承辦單位應(yīng)具有符合競賽要求的場地、設(shè)施設(shè)備、賽務(wù)人員和經(jīng)費等條件，不得向參賽者收取任何費用。

　　第三十五條  各級各類技能競賽的優(yōu)勝者可按規(guī)定享受積分入戶的分值獎勵。　

     第七章  專項和單項職業(yè)能力考核　　

　　第三十六條  專項職業(yè)能力考核是指對具有高新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)或工藝復雜、行業(yè)特有的特點，未納入國家職業(yè)大典的新職業(yè)（工種），創(chuàng)新性地進行考核。

　　第三十七條  專項職業(yè)能力考核項目按三級、二級、一級開展。

　　第三十八條  各類企業(yè)、社會組織可依照實際，向市人力資源保障局申請開發(fā)專項職業(yè)能力考核項目，市人力資源保障局給予技術(shù)指導和經(jīng)費支持。

　　第三十九條  職業(yè)院校所開設(shè)專業(yè)屬我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的職業(yè)（工種）的，其畢業(yè)班學生可申報專項職業(yè)能力考核。

　　第四十條  專項職業(yè)能力考核的程序和要求，參照本辦法第十六條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條  市人力資源保障局核發(fā)的專項職業(yè)能力證書，按規(guī)定享受積分入戶和培訓、鑒定。

　　第四十二條  單項職業(yè)能力考核是對一個可就業(yè)的最小技能單元進行的技能考核。單項職業(yè)能力考核不劃分等級。

　　單項職業(yè)能力考核的條件和程序，參照本辦法社會化職業(yè)鑒定的規(guī)定執(zhí)行。

     第八章  附    則

　　第四十三條  本辦法自2013年2月1日起實施，有效期5年。（完）