認定的實質(zhì)要點和證據(jù)憑證

1、用人單位向勞動者按月支付勞動報酬;

2、用人單位提供勞動條件;

3、勞動者受用人單位的勞動管理。

4、勞動者遵守用人單位的各項勞動規(guī)章制度。

5、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。

綜上所述，我們可以知道勞動關(guān)系的認定可以是用人單位向勞動者支付勞動報酬;或者用人單位提供勞動條件，更直接的就是勞動合同的簽訂。

用人單位未簽訂書面勞動合同，但同時有下列情形的，建立勞動關(guān)系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格；（2）用人單位制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位的勞動管理；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。

勞動關(guān)系可以通過以下憑證確定：勞動合同、考勤記錄、用人單位招聘登記表、報名表、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、工作服等其他身份證明證件物件、其他勞動者詞等。

勞動關(guān)系一般通過勞動合同確認。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當通過下列憑證確認：用人單位向勞動者發(fā)放的身份證明文件；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄、社會保險費支付記錄；出勤記錄；其他工人的證詞等。