問：用人單位違法解除或終止合同后，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，哪些情形可以認(rèn)定為“勞動(dòng)合同確實(shí)無法繼續(xù)履行”？

　　答：勞動(dòng)合同確實(shí)無法繼續(xù)履行主要有以下情形：（1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（2）勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟過程中達(dá)到法定退休年齡的；（3）勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止且不存在《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的；（4）勞動(dòng)者原崗位對(duì)用人單位的正常業(yè)務(wù)開展具有較強(qiáng)的不可替代性和唯一性（如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等），且勞動(dòng)者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見的；（5）勞動(dòng)者已入職新單位的；（6）仲裁或訴訟過程中，用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)復(fù)工通知，要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，但勞動(dòng)者拒絕的；（7）其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的。